
Wideo ze szkolenia
Zobacz wideo >>W programie m.in.:
- Jakie są obowiązki gmin wynikające z wprowadzenia PPK?
- Wyliczanie składek chorobowych - jak to robić w praktyce?
- Odprowadzanie składek od PPK: od kiedy liczy się moment opodatkowania i wysłania podatku do urzędu skarbowego?
- Co zrobić, jeśli składka podatkowa zostanie odprowadzona w złym miesiącu?
- Wpłaty i rozliczanie PPK: jak je pobierać, dokumentować i obliczać?
- Jakie są zasady rezygnacji z przynależności do PPK?
- Czy można domagać się wypłaty środków zgromadzonych w ramach PPK po ukończeniu 60-65 lat?
Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:
- Deklaracja uczestnictwa;
- Rezygnacja z PPK;
- Umowa z instytucją finansową.
Szczegółowy program szkolenia:
1. Pracownicze Plany Kapitałowe z perspektywy pracodawcy: obowiązki, zasady finansowania, najważniejsze aspekty.
- PPK w praktyce: na co zwrócić szczególną uwagę przy obsłudze PPK?
- Jakie są obowiązki pracodawcy, wynikające z wprowadzenia PPK?
- Kto w urzędzie powinien być odpowiedzialny za koordynowanie PPK?
- Jakie dokumenty powinien przygotować pracodawca dla pracownika w przypadku przystąpienia?
- Jakie części składek są pobierane z państwa, od pracodawcy i od pracownika? Od czego zależy ich wysokość?
- Czym jest roczna dopłata do PPK finansowana przez państwo? Na jakiej podstawie jest dopłacana? Z czym się wiąże?
- Jak dostosować program płacowy do wdrożenia PPK?
- Sprawy płacowe w kontekście PPK - jak naliczać i rozliczać PPK? Czy są potrzebne deklaracje?
- Jak obliczać, pobierać i księgować wpłaty do PPK?
- PPK na liście płac – jak naliczyć i opodatkować wpłaty?
- Jak wykazać PPK na liście płac?
- Jak rozliczyć listę płac z uwzględnieniem wpłat na PPK?
- Jak wygląda rozliczanie PPK w systemach kadrowych?
- Jak i do kiedy odprowadzać składki?
- Od kiedy pracodawca dokonuje wpłat do PPK?
- Kiedy należy uiścić pierwszą wpłatę?
- Jak prawidłowo naliczyć pierwszą składkę PPK?
- Kiedy należy uiścić pierwszą wpłatę na PPK?
- Jak rozliczać PPK, kiedy w miesiącu wypadają dwa terminy wypłat?
- Czym są wpłaty powitalne?
- Na czym polegają negatywne deklaracje?
- Od czego dokładnie jest odprowadzany procent?
- Jak obliczyć wynagrodzenie uczestnika PPK?
- Jak korzystać z kalkulatorów do wyliczania składek?
- Jak naliczać wpłaty do PPK po ustaniu zatrudnienia uczestnika?
- Kiedy nowy pracownik ma przystąpić do PPK?
- Jak naliczać składki w przypadku ponownego zatrudnienia w tym samym urzędzie pracownika należącego do PPK?
- Jeśli zatrudniamy osobę na umowę zlecenie na różne okresy ( np. pierwsza umowa jest zawarta od 01.01.2020 do 31.12.2020, a kolejna umowa trwa od 1.01.2021 do 31.12.2021), to jak w takim przypadku liczyć okres zatrudnienia do PPK? Czy od 1.1.2021 po trzech miesiącach wliczamy rok 2020?
- Co należy zrobić w przypadku śmierci uczestnika?
- PPK a tarcza antykryzysowa 4.0.
- Jak wgrać programy płacowe, które mają wysyłać informacje do instytucji, która będzie miała umowę z PPK?
- Zabezpieczenia firmy finansowej – na co zwracać uwagę?
- W jakim trybie można wybrać instytucję zarządzającą PPK? Ma to być np. zapytanie ofertowe, czy jest jakaś inna forma lub specjalna procedura wyboru?
- Czy można w trybie przetargowym wybrać instytucję, którą będzie zarządzać środkami PPK?
- Czy powinien zostać sporządzony protokół wyboru instytucji PPK? Co powinien zawierać?
- Umowa o zarządzanie - na jaki okres powinna być podpisana? Czy na okres roczny, czy może od razu być na czas nieokreślony? Czy sytuacja jest analogiczna w przypadku umowy o prowadzenie będzie analogicznie?
- Jak skonstruować umowę z instytucją zarządzającą?
- Jeśli wszyscy pracownicy zrezygnują z udziału w PPK, a gmina podpisała umowę o zarządzanie, ale nie podpisała umowy o prowadzenie, to należy rozwiązać umowę o zarządzanie, czy pozostawić ją na wypadek, gdyby ktoś jednak zmienił zdanie i przystąpił do PPK?
- Jaki organ kontroluje program PPK w urzędach?
- Jaki jest zakres kontroli zewnętrznej?
- Na co zwrócić szczególną uwagę w przypadku zewnętrznej kontroli?
2. Pracownik a PPK: wątpliwości, korzyści, obowiązki związane z przystąpieniem do PPK.
- Jak wyjaśnić potencjalnym uczestnikom programu, na czym polega PPK?
- Jak poinformować i uświadomić pracowników, że to są ich środki, które będzie można przeznaczyć na cele zawarte w katalogu, który zostanie jeszcze rozszerzony?
- Jak walczyć z nieufnością pracowników wobec przystąpienia do programu PPK?
- Skąd pracownicy mają mieć pewność, że pieniądze zainwestowane w PPK nie znikną?
- Dlaczego inwestycja w PPK jest opłacalna dla osób po 55. roku życia?
- Na czym polega dobrowolność przystąpienia?
- Jakie są obowiązki pracowników wynikające z przystąpienia do PPK?
- Kto ma wybrać reprezentanta pracowników, który miałby porównać oferty?
- Kiedy podpisać umowę na prowadzenie PPK: przed terminem wypłat, aby wpłat dokonywać od miesiąca następnego?
- Jak przystąpienie do PPK wpływa na wynagrodzenie?
- Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym może podpisać umowę na prowadzenie PPK?
- Czy zmiana pracy wiąże się ze zmianą instytucji finansowej opiekującej się funduszami?
- Przelicznik inwestowanych środków - jak kwota wpłaty przekłada się na wysokość wypłaty?
- Jak można powiększać oszczędności w ramach PPK?
- Czy pracownik może dobrowolnie zwiększyć składkę przekazywaną na PPK?
- Czy osoby, które osiągnęły wiek powyżej 50. lat, są zapisywani automatycznie, czy muszą wyrazić chęć przystąpienia do PPK?
- Czy PPK będzie dziedziczone?
- Jakie są możliwości wypłaty środków z PPK?
- Zasiłki a PPK: jak PPK wpływa na rozliczenia składek i świadczenia przyznawane przez ZUS?
- Czy można ubiegać się o wypłatę środków w przypadku trudnej sytuacji życiowej?
- Jak wygląda kwestia wypłat przed i po 60. rokiem życia?
- Czy pracownik może domagać się wypłaty środków zgromadzonych w ramach PPK, jeżeli osiągnie wiek 60-65 lat?
- Jak wygląda deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat na rzecz PPK?
- Dokładne omówienie zasad rezygnacji.
- W jakim terminie pracownik powinien złożyć wniosek o rezygnację z PPK?
- Jakie konsekwencje niesie wcześniejsza rezygnacja?
- W jaki sposób można wycofać się z programu PPK – dokładne omówienie zasad rezygnacji.
- Czy rezygnację trzeba składać co 4 lata?
- Czy pracownik, który początkowo zrezygnuje z przystąpienia do PPK (przed ukończeniem 55 r. ż.), może w dowolnym terminie zmienić zdanie i jednak przystąpić do programu?
Prowadzący
Izabella Kozioł – inspektor ds. księgowości budżetowej, specjalista ds. płac i spraw pracowniczych, wieloletni pracownik Urzędu Gminy. Praktyk zajmujący się wynagrodzeniami pracowników i zleceniobiorców, rozliczeniami z ZUS, US, GUS, prowadzeniem akt osobowych i kart urlopowych zatrudnionych oraz wykonywaniem zadań i czynności związanych z realizacją budżetu gminy. Absolwentka politologii oraz studiów podyplomowych z zakresu rachunkowości (UMCS Lublin) i Prawa Pracy (WSPiA Lublin).
Prawa autorskie do niniejszego programu przysługują Private Corporate Consulting Sp. z o.o. Udostępnianie, kopiowanie i przerabianie niniejszego programu bez pisemnej zgody Private Corporate Consulting Sp. z o.o., zagrożone jest odpowiedzialnością karną oraz cywilną.