Wideo ze szkolenia
Zobacz wideo >>W programie m.in.:
• Osoby po 55 roku życia - dlaczego warto by inwestowały w PPK? Jakie korzyści niesie za sobą PPK?
• Czym jest PPK? Jakie są główne założenia PPK?
• Sprawy płacowe w kontekście PPK – kalkulatory składek
• Jak wdrożyć PPK w urzędzie gminy/miasta?
• Wybór instytucji finansowej - czym się kierować, co brać pod uwagę porównując oferty?
• Jaką gwarancję na przyszłość daje program?
• Jaki organ kontroluje program PPK w Urzędach?
Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:
• Deklaracja uczestnictwa;
• Rezygnacja z PPK;
• Umowa z instytucją finansową.
Szczegółowy program szkolenia:
1. Fundamenty Pracowniczych Planów Kapitałowych – zasada działania, korzyści i obowiązki będące konsekwencją programu
• Czym jest PPK?
• Jakie są główne założenia PPK?
• Jak działa PPK?
• Co ustawa mówi o PPK?
• Czy PPK jest obowiązkowe do wprowadzenia?
• Jak PPK będzie wyglądało w praktyce?
• Jakie urzędy nie muszą przystępować do PPK? Czy zależy to od liczby pracowników?
• Czy wszyscy pracownicy muszą brać udział w PPK?
• Czy jest jakaś minimalna liczba osób, która musi przynależeć do PPK?
• Trzeba wprowadzić PPK, ale czy ludzie się zgodzą z korzystać z programu?
• Dlaczego warto oszczędzać z tym programem?
• Osoby po 55 roku życia - dlaczego warto by inwestowały w PPK? Jakie korzyści niesie za sobą PPK?
• Jaką PKK daje gwarancje, że pieniądze pracowników nie znikną?
• Jakie jednostki w jakich terminach muszą zawrzeć umowę o wybór i prowadzenie?
• Czy do marca 2021 trzeba wpisać umowę o zarządzanie, a do 10 kwietnia drugą umowę o prowadzenie?
• Jak konstruować umowę z instytucją zarządzającą?
• Jak wdrożyć PPK?
• Jakie są obowiązki pracodawcy, wynikające z wprowadzenia PPK?
• Jak ustalić kto ma wybrać reprezentanta wśród pracowników, który miałby porównać oferty?
• Czy osoba, która wybiera ofertę powinna znać się na inwestowaniu?
• Różne firmy się oferują, przesyłają oferty, ale jak dokonać słusznego wyboru? Jak wybrać odpowiednią firmę?
• Zabezpieczenia firmy finansowej – na co zwracać uwagę?
• Kto w urzędzie powinien być odpowiedzialny za koordynowanie PPK?
• Od kiedy będą szły potrącenia, czy od 1 stycznia?
• Jakie dokumenty powinien przygotować pracodawca dla pracownika?
• Jakie są obowiązki pracowników wynikające z przystąpienia do PPK?
• Na czym polegają negatywne deklaracje?
• Deklaracje powyżej 50+ - nie są z automatu zapisywani, określają czy chcą przystąpić czy nie?
• Kiedy nowy pracownik ma przystąpić do PPK?
• Rezygnacja - czy trzeba ją składać co 4 lata?
• Wcześniejsza rezygnacja - jakie ze sobą niesie konsekwencje ?
• Jakie są możliwości wypłaty środków z PPK?
• Jak wygląda kwestia wypłat - przed i po 60 roku życia?
• Czy PPK będzie dziedziczone?
2. System płac, a PPK – jak go dostosować do idących zmian? Kto będzie kontrolował działanie programu w Urzędach?
• Jak wygląda finansowanie składek? Jak to wytłumaczyć pracownikom?
• Jaka część składek jest pobierana z Państwa, jaka od pracodawcy i jaka od pracownika? Od czego zależy ich wysokość?
• Jak to jest z ewentualnym zwiększeniem składki przez pracownika?
• Jak i do kiedy odprowadzać składki?
• Od czego dokładnie jest odprowadzany %?
• Jak dostosować program płacowy do wdrożenia PPK?
• Jak wgrać programy płacowe, które maja być przystosowane do wysyłania informacji do instytucji, która będzie miała umowę z PPK?
• Jak wyglądają wynagrodzenia, a PPK?
• Ogólne rozliczenie – jak wykazać PPK na liście płac?
• Zasiłek, a PPK
• Sprawy płacowe w kontekście PPK - jak naliczać PPK, jak je rozliczać? Czy są potrzebne deklaracje?
• Kalkulatory do wyliczania składek - jak z nich korzystać?
• Jak PPK jest rozliczane w ZUS?
• Czym są wpłaty powitalne?
• Czym jest roczna dopłata od Państwa? Na jakiej podstawie jest dopłacana? Z czym się wiąże ?
• Zmiana pracy – wiąże się z zmianą instytucji finansowej opiekującej się funduszami?
• Przelicznik inwestowanych środków - jakiej wysokości wpłata, gwarantuje jaką wypłatę?
• Kontrole zewnętrzne - czy będą się odbywać? W jakim zakresie? Na co być przygotowanym?
• Jaki organ kontroluje program PPK w Urzędach?
Prowadzący
Izabella Kozioł – inspektor ds. księgowości budżetowej, specjalista ds. płac i spraw pracowniczych, wieloletni pracownik Urzędu Gminy. Praktyk zajmujący się wynagrodzeniami pracowników i zleceniobiorców, rozliczeniami z ZUS, US, GUS, prowadzeniem akt osobowych i kart urlopowych zatrudnionych oraz wykonywaniem zadań i czynności związanych z realizacją budżetu gminy. Absolwentka politologii oraz studiów podyplomowych z zakresu rachunkowości (UMCS Lublin) i Prawa Pracy (WSPiA Lublin).
Prawa autorskie do niniejszego programu przysługują Private Corporate Consulting Sp. z o.o. Udostępnianie, kopiowanie i przerabianie niniejszego programu bez pisemnej zgody Private Corporate Consulting Sp. z o.o., zagrożone jest odpowiedzialnością karną oraz cywilną.