Szkolenie: Pracownicze Plany Kapitałowe

Wideo ze szkolenia

Zobacz wideo >>

W programie m.in.:

• Jakie są obowiązki gmin wynikające z wprowadzenia PPK?
• Wyliczanie składek chorobowych - jak to robić w praktyce?
• Odprowadzanie składek od PPK: od kiedy liczy się moment opodatkowania i wysłania podatku do urzędu skarbowego?
• Co zrobić, jeśli składka podatkowa zostanie odprowadzona w złym miesiącu?
• Wpłaty i rozliczanie PPK: jak je pobierać, dokumentować i obliczać?
• Jakie są zasady rezygnacji z przynależności do PPK?
• Czy można domagać się wypłaty środków zgromadzonych w ramach PPK po ukończeniu 60-65 lat?

Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:

Szczegółowy program szkolenia:

1. Pracownicze Plany Kapitałowe z perspektywy pracodawcy: obowiązki, zasady finansowania, najważniejsze aspekty.

• PPK w praktyce: na co zwrócić szczególną uwagę przy obsłudze PPK?
• Jakie są obowiązki pracodawcy, wynikające z wprowadzenia PPK?
• Kto w urzędzie powinien być odpowiedzialny za koordynowanie PPK?
• Jakie dokumenty powinien przygotować pracodawca dla pracownika w przypadku przystąpienia?
• Jakie części składek są pobierane z państwa, od pracodawcy i od pracownika? Od czego zależy ich wysokość?
• Czym jest roczna dopłata do PPK finansowana przez państwo? Na jakiej podstawie jest dopłacana? Z czym się wiąże?
• Jak dostosować program płacowy do wdrożenia PPK?
• Sprawy płacowe w kontekście PPK - jak naliczać i rozliczać PPK? Czy są potrzebne deklaracje?
• Jak obliczać, pobierać i księgować wpłaty do PPK?
• PPK na liście płac – jak naliczyć i opodatkować wpłaty?
• Jak wykazać PPK na liście płac?
• Jak rozliczyć listę płac z uwzględnieniem wpłat na PPK?
• Jak wygląda rozliczanie PPK w systemach kadrowych?
• Jak i do kiedy odprowadzać składki?
• Od kiedy pracodawca dokonuje wpłat do PPK?
• Kiedy należy uiścić pierwszą wpłatę?
• Jak prawidłowo naliczyć pierwszą składkę PPK?
• Kiedy należy uiścić pierwszą wpłatę na PPK?
• Jak rozliczać PPK, kiedy w miesiącu wypadają dwa terminy wypłat?
• Czym są wpłaty powitalne?
• Na czym polegają negatywne deklaracje?
• Od czego dokładnie jest odprowadzany procent?
• Jak obliczyć wynagrodzenie uczestnika PPK?
• Jak korzystać z kalkulatorów do wyliczania składek?
• Jak naliczać wpłaty do PPK po ustaniu zatrudnienia uczestnika?
• Kiedy nowy pracownik ma przystąpić do PPK?
• Jak naliczać składki w przypadku ponownego zatrudnienia w tym samym urzędzie pracownika należącego do PPK?
• Jeśli zatrudniamy osobę na umowę zlecenie na różne okresy ( np. pierwsza umowa jest zawarta od 01.01.2020 do 31.12.2020, a kolejna umowa trwa od 1.01.2021 do 31.12.2021), to jak w takim przypadku liczyć okres zatrudnienia do PPK? Czy od 1.1.2021 po trzech miesiącach wliczamy rok 2020?
• Co należy zrobić w przypadku śmierci uczestnika?
• PPK a tarcza antykryzysowa 4.0.
• Jak wgrać programy płacowe, które mają wysyłać informacje do instytucji, która będzie miała umowę z PPK?
• Zabezpieczenia firmy finansowej – na co zwracać uwagę?
• W jakim trybie można wybrać instytucję zarządzającą PPK? Ma to być np. zapytanie ofertowe, czy jest jakaś inna forma lub specjalna procedura wyboru?
• Czy można w trybie przetargowym wybrać instytucję, którą będzie zarządzać środkami PPK?
• Czy powinien zostać sporządzony protokół wyboru instytucji PPK? Co powinien zawierać?
• Umowa o zarządzanie - na jaki okres powinna być podpisana? Czy na okres roczny, czy może od razu być na czas nieokreślony? Czy sytuacja jest analogiczna w przypadku umowy o prowadzenie będzie analogicznie?
• Jak skonstruować umowę z instytucją zarządzającą?
• Jeśli wszyscy pracownicy zrezygnują z udziału w PPK, a gmina podpisała umowę o zarządzanie, ale nie podpisała umowy o prowadzenie, to należy rozwiązać umowę o zarządzanie, czy pozostawić ją na wypadek, gdyby ktoś jednak zmienił zdanie i przystąpił do PPK?
• Jaki organ kontroluje program PPK w urzędach?
• Jaki jest zakres kontroli zewnętrznej?
• Na co zwrócić szczególną uwagę w przypadku zewnętrznej kontroli?

2. Pracownik a PPK: wątpliwości, korzyści, obowiązki związane z przystąpieniem do PPK.

• Jak wyjaśnić potencjalnym uczestnikom programu, na czym polega PPK?
• Jak poinformować i uświadomić pracowników, że to są ich środki, które będzie można przeznaczyć na cele zawarte w katalogu, który zostanie jeszcze rozszerzony?
• Jak walczyć z nieufnością pracowników wobec przystąpienia do programu PPK?
• Skąd pracownicy mają mieć pewność, że pieniądze zainwestowane w PPK nie znikną?
• Dlaczego inwestycja w PPK jest opłacalna dla osób po 55. roku życia?
• Na czym polega dobrowolność przystąpienia?
• Jakie są obowiązki pracowników wynikające z przystąpienia do PPK?
• Kto ma wybrać reprezentanta pracowników, który miałby porównać oferty?
• Kiedy podpisać umowę na prowadzenie PPK: przed terminem wypłat, aby wpłat dokonywać od miesiąca następnego?
• Jak przystąpienie do PPK wpływa na wynagrodzenie?
• Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym może podpisać umowę na prowadzenie PPK?
• Czy zmiana pracy wiąże się ze zmianą instytucji finansowej opiekującej się funduszami?
• Przelicznik inwestowanych środków - jak kwota wpłaty przekłada się na wysokość wypłaty?
• Jak można powiększać oszczędności w ramach PPK?
• Czy pracownik może dobrowolnie zwiększyć składkę przekazywaną na PPK?
• Czy osoby, które osiągnęły wiek powyżej 50. lat, są zapisywani automatycznie, czy muszą wyrazić chęć przystąpienia do PPK?
• Czy PPK będzie dziedziczone?
• Jakie są możliwości wypłaty środków z PPK?
• Zasiłki a PPK: jak PPK wpływa na rozliczenia składek i świadczenia przyznawane przez ZUS?
• Czy można ubiegać się o wypłatę środków w przypadku trudnej sytuacji życiowej?
• Jak wygląda kwestia wypłat przed i po 60. rokiem życia?
• Czy pracownik może domagać się wypłaty środków zgromadzonych w ramach PPK, jeżeli osiągnie wiek 60-65 lat?
• Jak wygląda deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat na rzecz PPK?
• Dokładne omówienie zasad rezygnacji.
• W jakim terminie pracownik powinien złożyć wniosek o rezygnację z PPK?
• Jakie konsekwencje niesie wcześniejsza rezygnacja?
• W jaki sposób można wycofać się z programu PPK – dokładne omówienie zasad rezygnacji.
• Czy rezygnację trzeba składać co 4 lata?
• Czy pracownik, który początkowo zrezygnuje z przystąpienia do PPK (przed ukończeniem 55 r. ż.), może w dowolnym terminie zmienić zdanie i jednak przystąpić do programu?