Wideoszkolenie: Płace w urzędach miast i gmin

Fragment ze szkolenia

Zobacz wideo >>

W programie m.in., wybrane zagadnienia:

• Rozszerzony katalog zwolnień przedmiotowych w podatku dochodowym od osób fizycznych
• Jak wygląda oskładkowanie umowy zlecenie osoby, która jest rolnikiem?
• Czy w przypadku umów zlecenia, finansowanych ze środków unijnych, w ramach realizacji projektu, nadal konieczna jest umowa z gminą, w imieniu i na rzecz której działa urząd z NIP-em urzędu?
• ZFŚS - zwrot za obóz dziecka, bądź zieloną szkołę. Czy potrącamy zajęcie komornicze?
• Problematyczne składniki wynagrodzenia w podstawie zasiłku chorobowego i „trzynastki”
• Osoba, która ma u nas umowę zlecenie, jest zatrudniona na umowę o prace na pełen etat; co najmniej minimalne, ale przebywała na urlopie bezpłatnym. Jak wówczas wygląda oskładkowanie umowy zlecenie w tym okresie? Nawet kilka dni bezpłatnego, pomimo że osiągnie minimalne?
• Konsekwencje zmian w Kodeksie pracy - uprawnienia rodzicielskie w kontekście wynagrodzeń i zasiłków związanych z macierzyństwem

Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:

Szczegółowy program szkolenia:

W trakcie szkolenia zostaną udzielone odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania od uczestników (w poszczególnych blokach tematycznych):

• Czy w regulaminach można zrobić zapis o premiach?
• Czy zasiłek chorobowy i zasiłek opiekuńczy w przypadku osób do 26 r.ż. jest opodatkowany?
• Czy liczenie 3 lata wstecz dodatku stażowego odbywa się na wniosek pracownika czy z urzędu?
• Co w przypadku, gdy zleceniobiorca nie ma prawa do zasiłku? Czy może w tym czasie pracować?
• Czy można od razu wypłacić 13 po zmarłym pracowniku?
• Czy zgłaszamy inkaso sołtysów do składki zdrowotnej powyżej 6000?
• Czy wszystkim pracownikom dajemy do wypełnienia nowy PIT-2?
• Czy w PIT-11, w części E wiersz 3 wpisujemy wszystkie przychody powyżej 60/65 r.ż., bez względu na to czy ktoś przeszedł już na emeryturę, czy nie?
• W której rubryce PIT-11 należy wpisać dodatkowe wynagrodzenie roczne, wypłacane po ustaniu zatrudnienia osoby, która przeszła na emeryturę?
• Czy osoba otrzymującą przychody z tytułu komisji alkoholowej lub inkaso może od stycznia 2023 złożyć PIT-2 z kwotą zmniejszającą podatek?
• W październiku pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie - od 3.10 do 31.10, 29 dni. 1.10 i 2.10 wypada w sobotę i niedzielę, które są dla nas dniami wolnymi od pracy. Jak mamy zapłacić za ten miesiąc?
• Czy do 13. nominalnej, będącej podstawą do wynagrodzenia chorobowego, należy wliczać godziny nadliczbowe?
• Co w przypadku, kiedy zleceniobiorca nie poinformował nas o przejściu na emeryturę i przez 9 miesięcy był rozliczany tylko na składce zdrowotnej?
• Czy osobie z przeniesienia po urlopie rodzicielskim nie naliczam FP?
• Jak naliczyć koszty procesowe dla byłego radcy prawnego?
• Jak potrącić z karty przedpłaconej?
• Czy można potracić z wynagrodzenia na rzecz pracodawcy bez ograniczenia minimalnego za jego zgodą?
• Czy opodatkowujemy ,,bony" z ZFSS?
• Czy na wniosek można potrącać z macierzyńskiego potrącenia dobrowolne?
• Jak ustosunkować się do zajęcia komorniczego diety radnego? Czy diety radnych są w jakikolwiek sposób zwolnione z zajęć?
• Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne. W jednym miesiącu będzie wypłata „13” i wynagrodzenia. Czy należy liczyć osobno potrącenie od „13” i osobno od wynagrodzenia?
• Czy wypłata dodatku specjalnego z dotacji za zadania militarne i zarzadzanie kryzysowe należy uwzględniać do „13” i chorobowego?
• Czy w podstawie do chorobowego uwzględniamy nagrodę uznaniową?
• Czy wynagrodzenie za nadgodziny wchodzi w podstawę?
• Czy wypłacenie trzynastki w ostatni dzień zatrudnienia jest niezgodne z prawem?
• Czy pracownikowi na umowie prac interwencyjnych przysługuje „13”?
• Jak rozliczamy dzień wolny za oddanie krwi?
• Czy do podstawy „13” wliczamy dodatek z projektu i dodatek za akcyzę?
• Czy jeśli dodatek z projektu był pomniejszany za czas choroby, to do podstawy trzynastki przyjmujemy go w całości, tak jak w podstawie do chorobowego?
• Czy dodatek specjalny za pomoc uchodźcom wojennym z Ukrainy przyznany od 15.03.2022 do 31.05.2022 powinniśmy wliczyć do podstawy?
• Czy nadgodziny wchodzą w podstawę „13” nominalnej?
• Czy do podstawy chorobowego wliczamy nagrody z projektu?
• Czy ryczałt samochodowy wchodzi do podstawy „13’?
• Czy urlop rehabilitacyjny liczymy do podstawy?
• Jeśli dodatek specjalny był pomniejszony za czas choroby, to do podstawy trzynastki też przyjmujemy kwotę pomniejszoną, czy dopełniamy ją do całości dodatku?
• Jeżeli pracownik zatrudniony był przez cały rok, a chorował ponad połowę roku, to nie otrzyma trzynastki?
• Czy należy sumować inkaso za podatki i za "śmieci"?
• Czy dieta sołtysa jest łączona z inkasem do limitu?
• Z jakim kodem ZUS powinien być zgłoszony członek komisji?
• W którym miejscu w PIT-37 powinien znajdować się podatek członka komisji?
• Obniżona składka zdrowotna do 2021 roku jest do podatku z całego wynagrodzenia czy tylko do podatku naliczonego z przychodu podlegającego składki zdrowotnej?
• Czy liczymy koszty przy komisji alkoholowej i przy prowizji 20%?
• Czy do podstawy zasiłku macierzyńskiego wliczamy dodatek funkcyjny tak samo, jak stażowy?
• Czy przy zasiłku macierzyńskim dodatek stażowy powinien być płacony obok czy wliczony do podstawy macierzyńskiego?
• Co w sytuacji, gdy był podział etatu z 1 na 3/4 i 1/4? Czy należy liczyć to jako nowy stosunek pracy? Jak w takiej sytuacji liczyć podstawę?
• Czy dodatek funkcyjny też wliczamy do podstawy macierzyńskiego?
• Czy premię uznaniową należy wliczyć do podstawy?
• Pracownik był zatrudniony jako pomoc administracyjna do 10 października. Od 11 października pracownik ma nową umowę jako podinspektor, ale już bez premii. Podstawa z 11 miesięcy jako pomoc i 1 miesiąc jako podinspektor bez premii. Czy można tę premię wliczyć, jeżeli nie była składnikiem przyznanym za okres bez premii i jest bardzo zaniżone wynagrodzenie do podstawy?
• Czy nagrodę na DEN wlicza się w podstawę chorobowego?
• Co w sytuacji, gdy w regulaminie jest konkretny zapis, że nagród nie wliczamy do podstawy? Czy należy zmienić ten zapis?
• Czy dodatek akcyzowy wypłacony 2 razy w roku stanowi podstawę chorobowego?
• W którym miejscu wpisać nagrody za osiągnięcia sportowe dla uczniów, które funduje gmina?
• Czy „szczególne osiągnięcia” muszą być sprecyzowane?
• Pracownik ma podzielony etat na 0,8 i 0,2 - jak w takiej sytuacji liczyć podstawę chorobowego?

• Czy opłacamy składki w przypadku, gdy z własnym pracownikiem jest zawarta umowa zlecenie na kwotę 150 zł?
• Czy podatek zryczałtowany z umowy zlecenia z własnym pracownikiem przekazujemy do US? Czy wystawiamy inny PIT?
• Czy dodatek unijny uwzględniamy w nagrodzie jubileuszowej?
• Czy powinna zostać wpisana kwota do wypłaty nagrody jubileuszowej? Czy musimy tylko poinformować, że komuś nagroda się należy?
• Czy od inkasa należy pobrać składkę zdrowotną?
• Czy sumujemy dietę sołtysa z inkasem?
• Czy od przychodu radnego naliczamy składkę zdrowotną?
• Czy inkasentowi wystawiam PIT-R?
• Pracownik osiągnął wiek emerytalny i korzysta z ulgi dla seniorów. W dniu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę nie otrzymał odprawy emerytalnej z powodu braku decyzji z ZUS o przyznaniu/wypłacie emerytury. Odprawę otrzymał po 20 dniach od rozwiązania umowy. Czy w takim przypadku może jeszcze skorzystać z ulgi dla seniorów? Czy powinien mieć już naliczony podatek?
• Pracownik wraca z urlopu macierzyńskiego, jest zwolniony z FP. U danego pracodawcy pracuje jeszcze 3 miesiące a następnie zmienia miejsce pracy. Czy nowy pracodawca tez nie nalicza FP?
• Co w przypadku, gdy jest umowa na 5 miesięcy po 150 zł miesięcznie to jaki podatek?
• Czy pracownik nabywający prawo do przejścia na emeryturę, który dalej pracuje, musi złożyć oświadczenie o zwolnienie go z podatku, czy pracodawca sam musi pilnować daty urodzenia i robić to z automatu?
• Czy w przypadku osób zatrudnionych, np. 3/4 etatu, wynagrodzenie mniej niż minimalne, jesteśmy zwolnieni z FP? Czy najbezpieczniej byłoby uzyskać od pracownika oświadczenie, że nie osiąga przychodów z innego źródła?
• Czy w przypadku umów zlecenia, finansowanych ze środków unijnych, w ramach realizacji projektu, nadal konieczna jest umowa z gminą, w imieniu i na rzecz której działa urząd z NIP-em urzędu?
• Jak rozliczamy kierowcę samochodu asenizacyjnego? Trzeba uwzględnić FEP, pan jest emerytem straży pożarnej, pracuje na umowę o pracę w innym zakładzie pracy, u nas osiąga minimalne zlecenie; ZUS interesuje faktyczna podstawa z miesiąca
• Jak wygląda oskładkowanie umowy zlecenie osoby, która jest rolnikiem?
• Osoba, która ma u nas umowę zlecenie, jest zatrudniona na umowę o pracę na pełen etat; co najmniej minimalne, ale przebywała na urlopie bezpłatnym. Jak wówczas wygląda oskładkowanie umowy zlecenie w tym okresie? Nawet kilka dni bezpłatnego, pomimo że osiągnie minimalne?
• Jaki dokument jest potrzebny, aby udowodnić 30 dni ewidencji?
• Jest komornik - inny niż alimenty, dobrowolne ubezpieczenie grupowe. Do minimalnego liczymy zajęcie, a czy grupowe możemy potrącić poniżej minimalnego?
• Czy jeśli jest PKZP, grupówka, poniżej minimalnego, to możemy potrącić?
• ZFŚS - zwrot za obóz dziecka, bądź zieloną szkołę. Czy potrącamy zajęcie komornicze?
• PRZYKŁAD: umowa urząd 7/8, GOK 1/8, biblioteka 1/16. Czy wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, na które są świadectwa pracy, można wliczyć do wszystkich instytucji? A te, które były przed 01.04.2012 wliczyć wszędzie? Czy takiemu pracownikowi, zatrudnionemu w kilku jednostkach na cząstki etatu, naliczamy dodatek stażowy w pełniej wysokości, np. 20%, w każdej z tych jednostek?
• Czy dodatek specjalny przyznany 2 razy, np. w marcu, w lipcu, wyliczyć na tę samą czynność?
• Czy dodatek specjalny w styczniu, na akcyzę w lutym, na wybory, wliczyć do 13?
• Jak postępujemy z radnym, sołtysem, otrzymujących wynagrodzenie z tytułu pełnienia czynności społecznych i obywatelskich?
• Czy podczas urlopu rehabilitacyjnego dodatek stażowy powinien być wliczony do podstawy?
• Co z sołtysami, którzy są inkasentami podatków? Czy sołtysi powinni być zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego, pomimo że nie są oni powołani lecz wyznaczeni do poboru podatków?
• Zajęcie przez komornika wynagrodzenia za pracę. Czy komornik ma prawo zająć to wynagrodzenie, jeśli ktoś jest na zasiłku chorobowym?
• Zatrudnianie pracownika na roboty publiczne. Pracownik polecony z urzędu pracy, jednak 50 lat osiągnie dopiero za dwa miesiące od podjęcia pracy. Czy w takim przypadku można go zwolnić ze składki na Fundusz Pracy? Od kiedy można zastosować zwolnienie z FP?
• Nagroda z tytułu dużego zaangażowania pracowników w pracę – czy taką nagrodę należy wliczyć do podstawy zasiłku? Czy można ją pomniejszyć za czas choroby?
• Pracownik korzysta z ulgi dla seniora, w lipcu odchodzi na emeryturę. Czy w przypadku wypłacenia jubileuszu i odprawy kwoty będą bez podatku, jeśli zmieszczą się w kwocie 85 tys. zł.? Jeśli pracownik w lipcu będzie już emerytem, to czy w późniejszym rozliczeniu będzie musiał oddać podatek?
• Komisja alkoholowa zgłoszona do ZUS i została pobrana składka zdrowotna. Co zrobić w lipcu, czy wyrejestrować ich z ZUS?
• Ulgi dla seniora - Kto może skorzystać? Jak je zastosować podczas wyliczania wynagrodzenia?
• Ulgi dla młodych - Komu przysługują? Jak je uwzględnić podczas wyliczeń?
• Umowa zlecenia – 30 tysięcy bez podatku; jak traktować zleceniobiorców, jeśli składają wniosek, aby nie liczyć im podatku?
• Jak poprawnie przeliczać podatek przy drugim progu podatkowym, jeśli w jednym miesiącu jest 12 a w drugim 32%?
• Zwolnienie podatkowe z zasiłków macierzyńskich
• Czy jest ustawowy termin na złożenie formularza ZUS RUD?
• Czy trzeba prowadzić ewidencję przepracowanych godzin, czy wystarczy, że na rachunku będzie wpisana liczba przepracowanych godzin (umowy-zlecenia)?
• Czy dodatki do wynagrodzeń z kategorii „inne”, np. za projekty, należy dopisać w regulaminie?
• Czy na „akcyzę” należy robić zlecenie czy dodatek lub jako nagroda? Jak jest prawidłowo?
• Czy na czas urlopu bezpłatnego obniża się dodatek funkcyjny?
• Czy dokumenty z pracy za granicą powinny być przetłumaczone na język polski przez przysięgłego?
• Czy jeżeli osoba była na stażu z PUP kilka lat temu, może domagać się przeliczenia stażu do dodatku stażowego?
• Czy do podstawy należy wliczać dodatek specjalny wypłacony jednorazowo za zwiększony zakres obowiązków przez 3 miesiące (przejęcie obowiązków nieobecnego pracownika)?
• Wypadek w drodze do pracy; zasiłek 100 %. Czy wystarczy protokół i uznanie przez pracodawcę, czy wypadek w drodze do pracy musi też zaakceptować ZUS?
• Problematyka stażowego na macierzyńskim, jak zmienia się podstawa, jeśli zaczynając macierzyński nie było prawa do stażowego, a w trakcie trwania macierzyńskiego jest już nabyte prawo do stażowego. Czy wtedy zmienia się podstawę?
• Problematyka wynagrodzeń członków Komisji Alkoholowej
• Osoba zatrudniona na umowę o pracę – pełen etat oraz umowę zlecenie – czy od obydwu należy płacić FP?
• Umowa zlecenie zawarta na 5 miesięcy, kwota w umowie to 150 zł, czy pobieramy zaliczkę czy podatek zryczałtowany?
• Osoba odbyła staż z urzędu pracy w urzędzie gminy i po stażu została zatrudniona na 6 miesięcy w urzędzie. Czy takiej osobie należy liczyć Funduszu Pracy?
• Czy w przypadku osób z urzędu pracy potrzebne jest zaświadczenie o pozostawaniu 30 dni przed zatrudnieniem w ewidencji bezrobotnych, aby nie płacić FP?
• Czy dodatek specjalny unijny wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego lub dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
• Czy stażowy za czas choroby wliczamy do podstawy 13-tki?
• Czy jeśli osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, pracowała tylko 3 miesiące, a resztę chorowała, czy liczyć trzynastkę proporcjonalnie?
• Czy do 13 wliczamy jednorazowe nagrody uznaniowe oraz nagrody, które pracownik otrzymał 2 razy w roku oraz dodatki specjalne wypłacane przez 4 miesiące?
• Nagrody uznaniowe są przyznawane raz lub dwa razy w roku, w różnych kwotach dla różnych pracowników, przy ustalaniu nagród brane są pod uwagę nieobecności związane z chorobą, jednak nagrody nie są obniżane proporcjonalne tylko kwoty są przyznawane wg "uznania", czy takie nagrody należy uwzględniać w podstawie chorobowego? (w regulaminie nie ma zapisu na ten temat)?
• Czy jeśli chorobowe się kończy, a zaczyna macierzyński, to podstawę przeliczamy jeszcze raz dodając dodatek stażowy?
• Czy osobie, która osiągnęła wiek emerytalny, ale nie posiada decyzji o przyznaniu emerytury, należy potrącić z wynagrodzenia zaliczkę na PIT?
• Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Otrzymuje wynagrodzenie + 13-tke. Czy należy dokonać zajęcia od obu 50 proc. z zachowaniem kwoty wolnej, czy 13-tke potrącić w całości?
• Czy dodatek za sprzątanie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego?
• Jak uwzględnić dodatek stażowy za czas nieobecności usprawiedliwionej, przy wyliczeniu „13”?
• Czy udział w Gminnej Komisji Urbanistycznej należy traktować jak działalność wykonywaną osobiście?
• Co, jeżeli członkiem takiej komisji jest osoba z zewnątrz, tzn. niezatrudniona w urzędzie?
• Jak postępujemy w przypadku osoby, która miała możliwość zwolnienia ze składki wypadkowej a i tak miała ją naliczoną?
• Czy osobie wyznaczonej przez premiera do pełnienia funkcji wójta do końca bieżącego miesiąca będzie przysługiwała 13-stka?
• Czy dodatek specjalny-akcyzowy przyjmujemy do podstawy zasiłku?
• Czy od inkasa robimy potrącenia komornicze?
• Czy można zrobić potrącenia komornicze z diety sołtysa za sesje?
• Czy do ustalenia czy dana umowa zlecenie podlega oskładkowaniu w przypadku kiedy zleceniobiorca ma kilka zawartych umów zleceń liczy się moment zawarcia umowy czy termin zapłaty?
• Czy zapisem w regulaminie można wprowadzić, że dodatek stażowy należy się również za okres macierzyńskiego i wtedy nie jest wliczany do podstawy?
• Co z dodatkiem stażowym przy świadczeniu rehabilitacyjnym?
• Nagroda jubileuszowa wypłacona w lipcu, w sierpniu podwyżka wynagrodzeń z wyrównaniem od lipca. Czy należy naliczyć wyrównanie jubileuszówki?
• Umowa-zlecenie: podczas kontroli okazuje się, że na podstawie oświadczenia złożonego przez zleceniobiorcę źle były liczone składki (w trakcie trwania umowy zmieniła się sytuacja ubezpieczeniowa). Jak zapobiec takim sytuacjom?
• Czy zmiana wymiaru etatu w trakcie zatrudnienia wpływa na podstawę zasiłku chorobowego?

Wynagrodzenia i listy płac – składniki, naliczanie, prowadzenie:

• Jakie zmiany zaszły w przepisach dotyczących płac? - podatki, zasiłki, składka zdrowotna
• Jak zastosować w praktyce przepisy dotyczące płac?
• Prowadzenie płac - wyjaśnienie krok po kroku zasad prowadzenia płac: schemat postępowania, praktyczne wskazówki
• Wyjaśnienie zasad prawidłowego naliczania płac krok po kroku
• Jakie są zasady ustalania wysokości wynagrodzenia oraz jego wypłaty? - przykłady
• Omówienie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych - różne przykłady zapisów, które w istotny sposób wpływają na sposób liczenia składników wynagrodzenia
• W jaki sposób dokonywać przeliczania etatu – skutki płacowe?
• Którym składkom podlega pracownik?
• Składki na fundusz emerytur pomostowych – komu się należy i gdzie szukać interpretacji i wskazówek?
• Jak naliczyć składki ZUS w przypadku umowy zlecenia? Czy coś się zmieni?
• Jak rozwiązać problem z zatrudnianiem pracownika po pracach z UP – czy dokonywać naliczania funduszu pracy?
• Jak powinno rozliczać się podatek w przypadku osoby do 26 roku życia ze względu na różne formy umów?
• Jak prawidłowo i bezpiecznie dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
• Jakie kwoty wynagrodzenia są dopuszczalne i wolne od potrąceń? - zastosowanie w różnych przypadkach
• Przy zajęciu komorniczym pracownik jest zatrudniony na umowę zlecenie - jest to jedyne źródło utrzymania i umowa jest powtarzająca – czy powinny być zachowane koszty pracownicze od potrącenia: czy pracodawca może nie potrącić, czy musi być zgoda od komornika na zachowanie wolnej kwoty?

Dodatki do wynagrodzenia a składki – wyliczanie i odprowadzanie:

• Jakie składki względem pracownika są obowiązkowe?
• Dodatek stażowy - omówienie okresów zaliczanych do pracowniczego stażu pracy
• Jeżeli pracownik przyniesie po czasie dokumenty, to czy może starać się o dodatek stażowy 3 lata wstecz w przypadku, gdy po 3 latach upływają przywileje? Jakie są możliwości rozwiązania takiej sytuacji?
• Jak poprawnie wyliczyć dodatek stażowy (tzw. wysługę lat) w przypadku pracy w gospodarstwie rolnym od 16. roku życia
• Dodatek funkcyjny
• Dodatek specjalny
• Nagrody jubileuszowe
  • Omówienie pierwszej nagrody za 20 lat pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne
• Dochód z działalności osobistej a składki i podatek (np. udział w komisjach, członkostwo w gminnym biurze spisowym)
• W jaki sposób prawidłowo wyliczać i wypłacać inkaso dla sołtysów?
• Prowizja za inkaso dla sołtysów – czy może być też umowa zlecenia dla sołtysów?

Zasiłki i emerytura: wymiary, obliczanie, zasiłki a wynagrodzenie chorobowe:

• Ustalanie prawa do zasiłku – okresy wyczekiwania,
• Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłków
• Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłków – składniki wynagrodzenia (dodatki, nagrody, trzynastka),
• Jak wyliczać wynagrodzenia chorobowe – zasiłek od podstaw?
• Jak wyliczać wynagrodzenia chorobowe – zasiłek w przypadku nowych pracowników?
• Zasiłek a wynagrodzenie chorobowe,
• Wysokość zasiłków
  • Planowane zmiany wynikające z przepisów prawa pracy
• Kiedy zasiłek nie jest wypłacany, a kiedy proporcjonalnie pomniejszany?
• Co brać pod uwagę przy wyliczaniu podstawy zasiłku chorobowego w przypadku np.: umowy zlecenia?
• Jaka dokumentacja jest wymagana w związku z wypłatą zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?
• Kiedy dokonywać korekty zasiłków, jeśli zwolnienie lekarskie zostało wystawione pod koniec miesiąca?
• Czy korekty zasiłku dokonuje się po wyliczeniu wynagrodzenia, czy dopiero w następnym miesiącu?
• Jakie formalności musi spełnić pracodawca oraz pracownik względem przejścia na emeryturę?
• Jakie obowiązki trzeba spełnić w związku z przejściem na emeryturę?

ZUS - zaświadczenia, sprawozdania, formularze oraz kontrole dot. płac:

• Zaświadczenie ZUS Z-3 - w trakcie zatrudnienia i po zakończonym stosunku pracy
• Sprawozdania GUS dot. płac: Z-03 i Z-06 – omówienie – jak się przygotować?
• Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7
• Jak wykonywać korekty za kilka lat wstecz?
• Kontrola PIP, ZUS i RIO – jak przygotować się do przeprowadzenia kontroli?