Fragment ze szkolenia
Zobacz wideo >>W programie m.in., wybrane zagadnienia:
- Jakie zmiany zaszły w przepisach dotyczących płac? (w tym miejscu chcemy zasugerować zmiany – głównie w zasiłkach od 2022 r. a szczegółowo omówić je w dziale 3 – Zasiłki)
- Prowadzenie płac - wyjaśnienie krok po kroku zasad prowadzenia płac: schemat postępowania, praktyczne wskazówki (wzbogacone o grafikę)
- ZMIANY W ZASIŁKACH od 2022 r. – omówienie zmian dot. płatników składek
- Jaka dokumentacja jest wymagana w związku z wypłatą zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (gotowe wzory)?
- Przy zajęciu komorniczym pracownik jest zatrudniony na umowę zlecenie - jest to jedyne źródło utrzymania i umowa jest powtarzająca – czy powinny być zachowane koszty pracownicze od potrącenia: czy pracodawca może nie potrącić, czy musi być zgoda od komornika na zachowanie wolnej kwoty?
- Jeżeli pracownik przyniesie po czasie dokumenty, to czy może starać się o dodatek stażowy 3 lata wstecz w przypadku, gdy po 3 latach upływają przywileje? Jakie są możliwości rozwiązania takiej sytuacji?
- Jakie formalności musi spełnić pracodawca oraz pracownik względem przejścia na emeryturę?
Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:
- Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7
- Rekompensata za godziny nadliczbowe i za pracę w dni wolne od pracy pracowników samorządowych oraz umieszczanie w umowach o pracę pracowników niepełnoetatowych limitu godzin, powyżej którego przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe. - Pismo wydane przez: Główny Inspektorat Pracy
- Regulamin wynagradzania pracowników - przykład
- Zaświadczenie płatnika składek
- Sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy
- Sprawozdanie o strukturze wynagrodzeń według zawodów
- Zastępcza asygnata zasiłkowa
Szczegółowy program szkolenia:
Wynagrodzenia i listy płac – składniki, naliczanie, prowadzenie:
- Jakie zmiany zaszły w przepisach dotyczących płac? (w tym miejscu chcemy zasugerować zmiany – głównie w zasiłkach od 2022 r. a szczegółowo omówić je w dziale 3 – Zasiłki),
- Jak zastosować w praktyce przepisy dotyczące płac? (w tym miejscu chcemy wskazać przepisy na których płace pracują – do których odnosimy się w dalszej części szkolenia)
- Prowadzenie płac - wyjaśnienie krok po kroku zasad prowadzenia płac: schemat postępowania, praktyczne wskazówki (wzbogacone o grafikę)
- Wyjaśnienie zasad prawidłowego naliczania płac krok po kroku,(słowne i graficzne wskazanie procesów takich jak: składniki, składki, podatek, zasiłki itp. – które będą szczegółowo omawiane w dalszej części szkolenia w odpowiednich działach)
- Jakie są zasady ustalania wysokości wynagrodzenia oraz jego wypłaty? (w tym miejscu chcemy przedstawić Państwu praktyczne przykłady wyliczeń)
- Omówienie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych(na przykładzie gotowego wzoru - dokument niezwykle istotny – jego zapisy wpływają np. na składniki zaliczane do podstawy zasiłku – omówienie konkretnych zapisów i ich konsekwencji)
- W jaki sposób dokonywać przeliczania etatu – skutki płacowe?
- Którym składkom podlega pracownik? (wskazanie i omówienie)
- Składki na fundusz emerytur pomostowych – komu się należy(gdzie szukać interpretacji i wskazówek?)
- Jak naliczyć składki ZUS w przypadku umowy zlecenia? (początek prezentacji przedstawia graficznie komu płacimy w urzędzie tj. pracownik, zleceniobiorca, osoba wykonująca „cokolwiek” na innej podstawie itd. – i tu też trzeba się na chwilkę zatrzymać nad wszystkimi innymi niż pracownicy)
- Jak rozwiązać problem z zatrudnianiem pracownika po pracach z UP – czy dokonywać naliczania funduszu pracy?
- Jak powinno rozliczać się podatek w przypadku osoby do 26 roku życia ze względu na różne formy umów?(tuż za składkami ważny aspekt to podatek dochodowy i w tym miejscu chcemy omówić różne źródła przychodu osoby do 26 roku życia)
- Jak prawidłowo i bezpiecznie dokonać potrącenia z wynagrodzenia?(to kolejny ważny element codzienności płacowej)
- Jakie kwoty wynagrodzenia są dopuszczalne i wolne od potrąceń? Zastosowanie w różnych przypadkach
- Przy zajęciu komorniczym pracownik jest zatrudniony na umowę zlecenie - jest to jedyne źródło utrzymania i umowa jest powtarzająca – czy powinny być zachowane koszty pracownicze od potrącenia: czy pracodawca może nie potrącić, czy musi być zgoda od komornika na zachowanie wolnej kwoty?
Dodatki do wynagrodzenia a składki – wyliczanie i odprowadzanie:
- Jakie składki względem pracownika są obowiązkowe?
- Dodatek stażowy (omówienie okresów zaliczanych do pracowniczego stażu pracy)
- Jeżeli pracownik przyniesie po czasie dokumenty, to czy może starać się o dodatek stażowy 3 lata wstecz w przypadku, gdy po 3 latach upływają przywileje? Jakie są możliwości rozwiązania takiej sytuacji?
- Jak poprawnie wyliczyć dodatek stażowy (tzw. wysługę lat) w przypadku pracy w gospodarstwie rolnym od 16. roku życia
- Dodatek funkcyjny,(w tym miejscu nawiązanie do zapisów regulaminu – ponieważ jest pewna dowolność zapisów)
- Dodatek specjalny (omówienie dodatków periodycznych i nieperiodycznych oraz finansowanych z innych źródeł)
- Nagrody(rodzą sporo pytań – szczególnie w kontekście zaliczania do podstawy zasiłku – tzw. „bezpieczne” zapisy w regulaminie)
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne(ustalanie prawa do „trzynastki” oraz składniki wynagrodzenie będące podstawą wyliczeń)
- Dochód z działalności osobistej a składki i podatek (np. udział w komisjach, członkostwo w gminnym biurze spisowym)
- W jaki sposób prawidłowo wyliczać i wypłacać inkaso dla sołtysów?
- Prowizja za inkaso dla sołtysów – czy może być też umowa zlecenia dla sołtysów?
Zasiłki i emerytura: wymiary, obliczanie, zasiłki a wynagrodzenie chorobowe:
- ZMIANY W ZASIŁKACH od 2022 r. – omówienie zmian dot. płatników składek
- Ustalanie prawa do zasiłku – okresy wyczekiwania,
- Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłków(np. po zmianie etatu itp. – praktyczne narzędzia)
- Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłków – składniki wynagrodzenia (dodatki, nagrody, trzynastka),
- Jak wyliczać wynagrodzenia chorobowe – zasiłek od podstaw?
- Jak wyliczać wynagrodzenia chorobowe – zasiłek w przypadku nowych pracowników?
- Zasiłek a wynagrodzenie chorobowe,
- Wysokość zasiłków – z uwzględnieniem zmiany przepisów,
- Kiedy zasiłek nie jest wypłacany, a kiedy proporcjonalnie pomniejszany?
- Co brać pod uwagę przy wyliczaniu podstawy zasiłku chorobowego w przypadku np.: umowy zlecenia?
- Jaka dokumentacja jest wymagana w związku z wypłatą zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (gotowe wzory)?
- Kiedy dokonywać korekty zasiłków, jeśli zwolnienie lekarskie zostało wystawione pod koniec miesiąca?
- Czy korekty zasiłku dokonuje się po wyliczeniu wynagrodzenia, czy dopiero w następnym miesiącu?
- Jakie formalności musi spełnić pracodawca oraz pracownik względem przejścia na emeryturę?
- Jakie obowiązki trzeba spełnić w związku z przejściem na emeryturę (oprócz dokumentacji i ekwiwalentu („dobre praktyki”)?
Zmiany od 1 lipca 2022:
- Jakie zmiany zajdą w podatku dochodowym od osób fizycznych?
- Jak zmiany wpłyną na ulgi?
- Jak zmiany będą wpływać na rozliczenie roczne?
- Zaświadczenie ZUS Z-3 (w trakcie zatrudnienia i po zakończonym stosunku pracy)
- Sprawozdania GUS dot. płac (Z-03 i Z-06 – omówienie – jak się przygotować?)
- Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 (omówienie – jak wypełnić np. w przypadku osiągnięcia 30-to krotności podstawy wymiaru składek ?)
- Jak wykonywać korekty za kilka lat wstecz?
- Kontrola PIP, ZUS i RIO – jak przygotować się do przeprowadzenia kontroli?
Prowadzący
Damian Posiłek - Inspektor ds. płac, kadr i BHP w Urzędzie Gminy i Miasta w Stawiszynie. Od 2004 r. zajmuje się płacami w urzędzie w zakresie naliczania wynagrodzeń wraz z pochodnymi – ZUS i US - początkowo również wynagrodzeniami oświaty, prowadzi wszelką ewidencję dot. płac oraz rozliczenia z PFRON. Od 2009 r. prowadzi sprawy kadrowe począwszy od nawiązania stosunku pracy (w tym opiekun służby przygotowawczej) poprzez pełną dokumentację kadrową w trakcie trwania zatrudnienia, jak również dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Przygotowuje również umowy cywilno-prawne oraz prowadzi wymagane przepisami prawa ewidencje. Pełni obowiązki służby BHP w Urzędzie.
W 2006 r. ukończył Państwową Wyższą Szkołę Zawodową im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego w Kaliszu na kierunku Zarządzanie i Marketing w zakresie zarządzania w instytucjach samorządowych.
W 2008 r. ukończył również studia w zakresie inżynierii komunikacji interpersonalnej i public relations na Wydziale Informatyki i Zarządzania Politechniki Poznańskiej.
W 2010 r. podjął studia podyplomowe w zakresie Bezpieczeństwa i higieny pracy w Wyższej Inżynierskiej Szkole Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy w Radomiu.
Zatrudnienie w JST oraz funkcjonowanie w obszarze finansów publicznych przyczyniły się do podjęcia studiów podyplomowych z zakresu finansów i rachunkowości budżetowej, które ukończył w 2013 r. na Wydziale Ekonomii Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
Prawa autorskie do niniejszego programu przysługują Private Corporate Consulting Sp. z o.o. Udostępnianie, kopiowanie i przerabianie niniejszego programu bez pisemnej zgody Private Corporate Consulting Sp. z o.o., zagrożone jest odpowiedzialnością karną oraz cywilną.
