Wideoszkolenie: Zatrudnianie cudzoziemców

W programie m.in., wybrane zagadnienia:

• zmiany od 5 marca 2026 dotyczące obywateli Ukrainy / ochrony czasowej,
• Karta pobytu CUKR – kto może złożyć wniosek, czy samo złożenie wniosku zmienia podstawę pobytu i pracy, jakie uprawnienia daje wydana karta oraz jak PUP powinien oceniać sytuację obywatela Ukrainy w trakcie procedury?
• Aktualizacja danych do 31.08.2026 r. - którzy obywatele Ukrainy muszą zaktualizować dane PESEL UKR do 31 sierpnia 2026 r. i jak brak aktualizacji od 1 września 2026 r. wpływa na legalność pobytu oraz możliwość zatrudnienia?
• Co z obywatelami Ukrainy którzy mają zarejestrowany pobyt do 4 marca 2027
• Czy po wprowadzeniu oświadczenia, system będzie weryfikować, czy osoba ma zaległości w ZUS-ie?
• Jak rozpoznać czy wnioskowanie o oświadczenie sporządzane jest dla pozoru, jakie wykonać działania, jak odmawiać w przypadku takich wniosków?
• Jakie kraje objęte są ruchem bezwizowym?
• Czy złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca legalizuje pracę? Czy dopiero wydanie decyzji?
• Czy można wydać zaświadczenie o wpisie do ewidencji, jeśli są zaległości w ZUS-ie?

Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:

Szczegółowy program szkolenia:

Nowości i aktualne zasady dotyczące pobytu oraz pracy obywateli Ukrainy i innych cudzoziemców w 2026 r.

• Karta pobytu CUKR – kto może złożyć wniosek, czy samo złożenie wniosku zmienia podstawę pobytu i pracy, jakie uprawnienia daje wydana karta oraz jak PUP powinien oceniać sytuację obywatela Ukrainy w trakcie procedury?
• Aktualizacja danych do 31.08.2026 r. - którzy obywatele Ukrainy muszą zaktualizować dane PESEL UKR do 31 sierpnia 2026 r. i jak brak aktualizacji od 1 września 2026 r. wpływa na legalność pobytu oraz możliwość zatrudnienia?
• Sytuacja obywateli Ukrainy od 5 marca 2026 r. – jakie zasady obowiązują obecnie w zakresie pobytu i dostępu do rynku pracy.
• Dla jakiej grupy cudzoziemców przewidziana jest procedura powiadomienia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi po zmianach obowiązujących od 5 marca 2026 r..
• Kiedy dochodzi do utraty albo zmiany statusu UKR i jakie skutki wywołuje to dla legalności pobytu oraz pracy.
• Sytuacja obywateli Ukrainy – wyłączenia z ochrony czasowej oraz przypadki, w których cudzoziemiec nie może korzystać z uproszczonych zasad pobytu i pracy.
• Jakie tytuły pobytowe uprawniają do pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi albo zezwolenia na pracę.
• Jakie skutki ma złożenie powiadomienia po terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy i jak prawidłowo liczyć ten termin po aktualnych zmianach.
• Jakie dokumenty legalizują pracę cudzoziemców w Polsce i kiedy samo posiadanie legalnego pobytu nie wystarcza do podjęcia zatrudnienia.
• Jakie są rodzaje wiz i które z nich uprawniają do pracy, a które wymagają dodatkowej analizy podstawy pobytowej i zatrudnieniowe

Pytania uczestników szkolenia, na które odpowiedzieliśmy podczas ostatniego terminu:

• Czy dopuszczalne jest podjęcie pracy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi przez obywatela Ukrainy posiadającego wizę 01?
• Czy w przypadku złożenia przez obywatela Ukrainy wniosku o kartę CUKR osoba ta może wykonywać pracę bez zezwolenia lub powiadomienia od dnia złożenia wniosku?
• Czy po weryfikacji wjazdu w Straży Granicznej należy wymagać oświadczenia o wjeździe oraz czy oświadczenie to powinno być podpisane elektronicznie przez podmiot, czy przez cudzoziemca?
• Zgodnie z art. 53 ustawy o warunkach, podmiot może wystąpić o wpis wielosezonowy, jeżeli co najmniej raz w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku powierzał pracę temu cudzoziemcowi zgodnie z zezwoleniem. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy w pierwszym roku cudzoziemiec zgłosi się do pracy, podmiot złoży wniosek i uzyska zezwolenie na pracę sezonową, w drugim roku cudzoziemiec się nie zgłosi, a w trzecim roku podmiot ponownie składa wniosek? Czy postępowanie w związku z niestawieniem się cudzoziemca w drugim roku do pracy sezonowej zostanie umorzone z mocy prawa oraz czy istnieją wytyczne w tym zakresie?
• Czy w przypadku, gdy w systemie widnieją jedno lub dwa odnotowane niepodjęcia pracy, a z danych wynika, że cudzoziemiec wielokrotnie wjeżdżał i wyjeżdżał z Rzeczypospolitej Polskiej, należy odmówić wydania dokumentu lub rejestracji wniosku?
• Czy dopuszczalne jest wydanie zezwolenia sezonowego do dnia 31 grudnia 2026 roku, mimo że cudzoziemiec wjechał 1 czerwca 2026 roku w ramach ruchu bezwizowego (pobyt przedłużony na podstawie art. 42 specustawy)? Czy należy skrócić okres wykonywania pracy w zezwoleniu do końca trwania ruchu bezwizowego i w uzasadnieniu wskazać pracodawcy, że może złożyć powiadomienie na pozostały okres (po upływie 90 dni)?
• Czy przy oświadczeniach o powierzeniu wykonywania pracy, na dzień złożenia wniosku, należy weryfikować legalność pobytu cudzoziemca?
• Czy w sytuacji, gdy wspólnik spółki cywilnej posiada w CEIDG wpis, że może działać wyłącznie w formie spółki cywilnej, dopuszczalne jest złożenie przez niego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy samemu sobie?
• Czy można zarejestrować oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, jeżeli pracodawca wskazuje w nim numer PESEL cudzoziemca, z weryfikacji w ZUS wynika, że cudzoziemiec pracował w okresie ostatnich 2 lat, natomiast w CBDC widnieją wyłącznie odnotowane niepodjęcia pracy?
• Czy w przypadku oświadczenia składanego przez jednego ze wspólników spółki cywilnej, który posiada wpis, że działalność prowadzona jest wyłącznie w formie spółki cywilnej, należy żądać pełnomocnictwa od drugiego wspólnika do złożenia tego oświadczenia?
• Jaka powinna być oficjalna ścieżka postępowania w sytuacji, gdy podmiot powierzający pracę przedstawi oświadczenie o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej, ale nie dołączy kopii dokumentu podróży wraz z wizą i pieczątkami wjazdu? Czy należy wezwać podmiot do uzupełnienia braków formalnych pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpoznania, czy wezwać do wyjaśnień i wydać decyzję odmowną? Na który artykuł należy się powołać w przypadku decyzji odmownej oraz jaki powinien być status wniosku?
• Jak należy postąpić, gdy wpłynął wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową, a powinien zostać złożony zwykły wniosek z uwagi na brak wcześniejszego wpisu do ewidencji?
• Jak należy postąpić w przypadku prowadzenia postępowania w procedurze dyrektywowej, gdy na dzień wydania rozstrzygnięcia cudzoziemiec nie przebywa już na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej? Czy w takiej sytuacji można wydać zezwolenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową, czy też należy uznać postępowanie za bezprzedmiotowe?
• Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracodawca zaznaczył we wniosku o zezwolenie sezonowe, że cudzoziemiec nie przebywa w kraju i będzie ubiegał się o wizę, natomiast z raportu Straży Granicznej wynika, że cudzoziemiec znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej?
• Na jakiej podstawie należy wezwać podmiot do przedstawienia nakazu płatniczego? Czy podstawą powinny być braki formalne w związku z § 8 pkt 3 rozporządzenia w sprawie dokumentów?
• Jak należy interpretować przepisy art. 54 w sytuacji, gdy pracodawca złożył pierwszy wniosek w związku z pracą sezonową, kiedy cudzoziemiec przebywał w Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie ruchu bezwizowego i otrzymał zezwolenie na okres legalnego pobytu, po czym cudzoziemiec wyjechał, a pracodawca złożył nowy wniosek w celu ubiegania się o wizę? Wiza została wydana na 9 miesięcy i zgłoszono oświadczenie na 9 miesięcy, co łącznie oznacza, że cudzoziemiec przepracuje 12 miesięcy w roku kalendarzowym. Czy zgodnie z art. 54 ust. 2 (gdzie przy wjeździe na podstawie wizy w celu pracy sezonowej okres 9 miesięcy liczy się od dnia pierwszego wjazdu po wydaniu zaświadczenia o wpisie) oraz art. 54 ust. 3 (gdzie okres 9 miesięcy liczy się łącznie z okresami w poprzednio wydanych zezwoleniach) taka kolejność złożenia wniosków pozwala na pracę powyżej 9 miesięcy w roku kalendarzowym?
• Czy obywatele Kolumbii mogą wykonywać pracę w ramach ruchu bezwizowego na podstawie zezwolenia na pracę sezonową?
• Jak należy prawidłowo podejść do oceny wysokości wynagrodzenia wskazanego we wniosku o pracę sezonową, na przykład gdy pracodawca przy umowie o pomocy przy zbiorach podał jednocześnie stawkę godzinową, określając liczbę godzin pracy w tygodniu jako 40? Jaką wartość godzin miesięcznie należałoby przyjąć, aby zweryfikować, czy miesięczne wynagrodzenie jest odpowiednie oraz czy wystarczy minimalne wynagrodzenie miesięczne?
• Czy w imieniu rolnika wnioski może składać pełnomocnik oraz czy z poziomu konta osoby fizycznej nie było wcześniej możliwości, aby wniosek został złożony przez pełnomocnika?
• Jak należy postąpić w sytuacji, gdy po uzyskaniu zaświadczenia o wpisie podmiot składa oświadczenie o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy, natomiast z dokumentów wynika, że cudzoziemiec posiada w paszporcie wizę 05A, jednak faktycznie wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego? Czy w takiej sytuacji możliwe jest wydanie zezwolenia na pracę sezonową?

1.Aktualne zasady powierzania pracy cudzoziemcom po zmianach od 1 czerwca 2025 r

• Jakie zmiany wprowadziła nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców? Jakie zmiany obowiązują obecnie po wejściu w życie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom od 1 czerwca 2025 r. i po wejściu w życie aktów wykonawczych od 1 grudnia 2025 r.?
• Jak wyglądają działania restrykcyjne w kontekście nowej ustawy? Jakie sankcje, przesłanki odmowy i obowiązki kontrolne obowiązują obecnie po zmianach w zatrudnianiu cudzoziemców?
• Jak będzie wyglądała bieżąca obsługa spraw po wprowadzeniu nowej ustawy?
• Czy po wprowadzeniu oświadczenia, system będzie weryfikować, czy osoba ma zaległości w Zusie?
• Czy dane z KRS i CEIDG są obecnie pobierane automatycznie przez system, a jeśli tak – w jakim zakresie?
• Czy i w jakim zakresie system weryfikuje obecnie dane podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi?
• Jak postępować w przypadku awarii systemu lub problemów technicznych przy obsłudze spraw dotyczących zatrudniania cudzoziemców?

2. Oświadczenia rejestracyjne oraz działalność gospodarcza

• Czy składając oświadczenie o powierzeniu, w załączniku trzeba zamieścić rodo, oświadczenie o niekaralności, informacje o siedzibie firmy, potwierdzenie opłaty?
• Na co zwracać uwagę, przy ocenie rzetelności wypełnionego oświadczenia?
• Jak rozpoznać czy wnioskowanie o oświadczenie sporządzane jest dla pozoru, jakie wykonać działania, jak odmawiać w przypadku takich wniosków?
• Na portalu praca.gov.pl są trzy podmioty: osoba fizyczna, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i organizacja. W Syriuszu widnieje tylko osoba fizyczna i podmiot gospodarczy. W jaki sposób radzić sobie z takimi rozbieżnościami?
• Oświadczenie wpisane jest na 2 lata. Czy pracodawca może podpisać umowę na 3 miesiące, a później kolejną na dopełnienie tego okresu?
• W jaki sposób prawidłowo weryfikować wysokość wynagrodzenia przy oświadczeniu?
• Czy możemy poprawiać oświadczenie złożone elektroniczne?
• Jak ustalać i weryfikować wysokość wynagrodzenia przy oświadczeniach?
• Pracodawca zarejestrował oświadczenie, ale cudzoziemiec nie ma ważnej wizy ani karty pobytu. Przy rejestracji zaznaczył, że cudzoziemiec kontynuuje pobyt. Co w takim przypadku?
• Czy dział specjalny produkcji rolnej jest osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą?
• W jakim zakresie urząd bada legalność pobytu cudzoziemca przy procedurze oświadczeniowej, a w jakim zakresie odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy?
• Oświadczenie zostało wpisane na 2 lata, a cudzoziemiec skończył pracę po 5 miesiącach i pracodawca złożył informację w PUP. Po 3 miesiącach wrócił do tego samego pracodawcy. Czy oświadczenie nadal jest ważne? Czy może złożyć powiadomienie o podjęciu pracy?
• Jak wpisać w oświadczeniu, że cudzoziemiec wykonuje pracę w systemie akordowym?
• Czy jest obowiązek prowadzenia rejestru wynagrodzeń z ofert pracy, aby przy kontroli wykazać, na czym opieraliśmy się, wydając oświadczenie?
• Co zrobić, gdy pracodawca przesłał oświadczenie przez portal praca.gov.pl i zostało ono wczytane do Syriusza, a podmiot w tym samym dniu wystosował pismo, że się pomylił i wysłał powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy? Jaki status zaznaczyć w Syriuszu?
• Czy można przenieść opłatę na inne oświadczenie od tego samego pracodawcy, jeżeli się pomylił i pierwsze oświadczenie chce anulować?
• Jeżeli spółka cywilna składa oświadczenie, to czy rejestrujemy ją jako spółkę cywilną, ale wówczas przy weryfikacji nie wychodzi ZUS i KAS? Czy rejestracji powinien dokonać jeden ze wspólników?
• Co w przypadku, gdy zarejestrujemy oświadczenie w drugim dniu, odeślemy elektronicznie, a pracodawca nie widząc tego, złoży w tym samym dniu korektę?
• Czy podmiot może rejestrować kolejne oświadczenie na kierowcę ciągnika siodłowego, jeżeli posiada jeszcze aktualne, ale wiza kończy się za 2 miesiące i potrzebuje nowej wizy?
• Co, jeżeli cudzoziemiec jest w trakcie pracy na oświadczeniu, a kończy się pobyt?
• Jakie są wymagane dokumenty w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy?
• Jakie są zasady działania aplikacji centralnej?
• Jakie są statusy w Syriuszu w przypadku oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy?
• Co, jeżeli oświadczenie zostało wysłane przez portal praca.gov.pl z konta pełnomocnika i nie ma możliwości uzupełnienia numeru PESEL pracodawcy?
• Co w przypadku, gdy podmiot ma rejestrowane oświadczenia, ale osoby podejmują pracę fizyczną za granicą i tam są opłacane składki? Ze strony PUP wszystko jest należycie dopełnione. Czy jest podstawa do odmowy wpisu?
• Czy instytucja PCK jest zwolniona z opłaty za oświadczenie, gdy powołują się na art. 24 ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie i twierdzą, że są zwolnieni?
• Jeżeli osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą nie uzupełni numeru PESEL w oświadczeniu, to jest to brak formalny?
• Czy pracownik, który jest na umowie zlecenia i ma jeszcze oświadczenie, może starać się o pozwolenie?
• Czy można przedłużyć oświadczenie?
• Czy można zarejestrować nowe oświadczenie, jeśli upłynął termin ważności ruchu bezwizowego/wizy/karty pobytu?
• Jakie kraje objęte są ruchem bezwizowym?
• Jak wyliczać pobyt w ramach ruchu bezwizowego?
• Ruch bezwizowy obywateli Ukrainy - jakie dokumenty muszą posiadać, aby wykonywać pracę w Polsce?
• W jakich przypadkach można odmówić rejestracji oświadczenia?
• Jak weryfikować dokumenty, które są dołączone do oświadczenia? W jakich przypadkach należy kontaktować się ze Strażą Graniczną w celu weryfikacji?
• Co w sytuacji oświadczeń rejestrowanych kilka razy? Czy można drugi raz zarejestrować oświadczenie?
• Czy na oświadczeniu ma być pokazane miejsce wykonywania pracy, czy wystarczy tylko zgodność zlecenia?
• Czy można wydać zezwolenie, jeśli upłynął termin ważności ruchu bezwizowego/wizy/karty pobytu?
• Co zrobić w sytuacji, gdy osoba składająca oświadczenie w nim wprowadza w błąd?
• Czy zgłaszać to do Straży Granicznej, że wydaliśmy oświadczenie konkretnej osobie?
• Ile czasu mamy na rejestrację oświadczenia?
• Co robić, gdy już jedno oświadczenie na tego samego cudzoziemca jest zarejestrowane w innym PUP?
• Jaki wpływ ma tytuł pobytowy cudzoziemca na wydanie pozwolenia oraz zarejestrowanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy?
• Na jaką wizę można zarejestrować oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy?
• Jak oświadczenia i wnioski odnoszą się do karty pobytu?
• Jak łączyć płatności z oświadczeniami i wnioskami w Syriuszu?
• Kiedy i czy można wysłać elektronicznie zarejestrowane oświadczenie lub decyzję?
• Jakie są zasady rejestracji oświadczeń przez agencje zatrudnienia, głównie nowo powstające lub które funkcjonują na rynku bardzo krótko?
• Jak przebiega ubieganie się o wydanie wizy dla kierowcy w transporcie międzynarodowym? Pracodawcy informują, że ubiegając się o wydanie wizy dla kierowcy międzynarodowego muszą okazywać oświadczenie, z którego wynika, że cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w charakterze kierowcy międzynarodowego i chcą zmieniać oświadczenia na stanowisko „kierowca w transporcie międzynarodowym”. Czy rzeczywiście jest to konieczne?
• Pracodawca zarejestrował oświadczenie na 24 miesiące, następnie po 3 miesiącach zgłosił zakończenie pracy. Czy może po 6 miesiącach przerwy ponownie powiadomić o podjęciu pracy na tym samym oświadczeniu u tego samego pracodawcy?
• Co w przypadku, gdy w oświadczeniu, w miejscu wykonywania pracy nie było informacji, że będzie to kierowca międzynarodowy? Czy należy zmienić oświadczenia czy wystarczy tylko karta kierowcy międzynarodowego i zapis w umowie?
• Czy jeżeli Urząd Pracy wpisał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, to pracodawca powinien jeszcze raz zgłosić powiadomienie przez portal praca.gov.pl?
• Czy cudzoziemiec może mieć wpisane kilka oświadczeń jednocześnie i każde z nich na 24 m-ce, okresy nakładają się?
• Jak wpisać w oświadczeniu, że cudzoziemiec wykonuje pracę w systemie akordowym?
• Co w przypadku gdy pracodawca złoży oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi? Mamy rejestrować czy odmówić?
• Co w przypadku, gdy na oświadczeniu jest błąd w dacie urodzenia cudzoziemca lub literówka w nazwisku, a urząd tego nie zauważył i wydał oświadczenie? Pracodawca zgłosił błąd. Czy powinniśmy poprawić oświadczenie wpisane do ewidencji i wydać je jeszcze raz? Czy powinniśmy złożyć nowe oświadczenie?
• Jeżeli po wpisaniu oświadczenia do ewidencji oświadczeń pracodawca chce zmienić umowę o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony i zwiększyć wynagrodzenie, to czy powinien wystąpić o nowe oświadczenie?
• Czy możemy wpisać oświadczenie do ewidencji oświadczeń, jeżeli dokument podróży cudzoziemca - paszport - kończy się w bieżącym roku, a pracodawca wypisuje oświadczenie na okres do 24 miesięcy?
• W którym momencie można zrobić korektę przy przyjmowaniu oświadczenia?
• Czy przy zmianie miejsca pracy u tego samego pracodawcy cudzoziemiec musi złożyć nowe oświadczenie?
• Czy mamy obowiązek sprawdzać w systemie SRP, jeżeli osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą, składa u nas oświadczenie?
• Jeżeli osoba fizyczna ma firmę zarejestrowaną w naszym powiecie, a meldunek ma w innym powiecie, to czy możemy mu wydać zaświadczenie?
• Co w przypadku rejestracji oświadczenia dla cudzoziemca? Czy może pracować na powiadomieniu czy dopiero na oświadczeniu?
• Czy zaświadczenie o wpisie do ewidencji wniosków ważne jest 120 dni od dnia wydania zaświadczenia na prace sezonowe?
• Co w sytuacji, gdy podmiot zawiesił swoją działalność czy Starosta może nie wydać odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji? Czy odmowa jest obligatoryjna? Czy możemy wpisać oświadczenie do ewidencji nie zważając na zaistniałą sytuację?
• Co w przypadku, gdy obywatel Ukrainy wyjechał z Polski na czas powyżej jednego miesiąca i wrócił? Czy rejestrujemy oświadczenie lub zezwolenie na pracę sezonową? Czy wystarczy samo powiadomienie?
• Czy na decyzjach o zezwoleniu, odmowie wydania zezwolenia na pracę sezonową i zaświadczeniu o wpisie jest pieczęć urzędu?
• Czy karty pobytu należy załączyć do oświadczeń?
• Czy można rejestrować oświadczenie dla pracownika młodocianego?
• W jakim przypadku pracodawca może ubiegać się o zwrot opłaty za niezarejestrowane oświadczenie, jeżeli zostało złożone przez pomyłkę przez obywatela Kazachstanu?

3. Zezwolenia na pracę sezonową

• Czy złożenie wniosku o kartę pobytu, w tym kartę CUKR, wpływa na status UKR i w którym momencie następuje zmiana podstawy pobytu?
• Co w sytuacji, gdy podmiot zawiesił swoją działalność czy Starosta może nie wydać odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji? Czy odmowa jest obligatoryjna? Czy możemy wpisać oświadczenie do ewidencji nie zważając na zaistniałą sytuację?
• W określonym roku kalendarzowym cudzoziemiec przebywał u danego pracodawcy na podstawie zezwolenia w ramach pracy sezonowej – pracował 5 miesięcy, zostały mu 4 miesiące i chce pójść do innego pracodawcy, również na pracę sezonową. Czy w tym przypadku musi być przedłużenie zezwolenia u pierwszego pracodawcy, czy kolejne zezwolenie na pracę sezonową?
• Pracodawca jest rolnikiem. Napisał oświadczenie, że prowadzi ogrzewane szklarnie, ale uprawia tylko ogórki. Czy rejestrujemy oświadczenie na 2 lata, czy ma to być zezwolenie na prace sezonowe?
• Jeżeli cudzoziemiec przebywa w Polsce, ma paszport biometryczny i chciałby podjąć pracę sezonową, to na ile wydajemy zezwolenie?
• Czy należy wymagać nakazu płatniczego od pracy sezonowej?
• Czy należy odmówić wydania zezwolenia na pracę sezonową, jeśli ubezpieczenie w KRUS na cudzoziemca nie było opłacane?
• Czy młodociany może pracować na umowę o pomocy przy zbiorach?
• W jakich przypadkach podmiot powierzający wykonywanie pracy sezonowej może powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie innej pracy poza sekcjami PKD?
• Jak wygląda procedura administracyjna związana z odmową decyzji wydania zezwolenia i odwołania się od tej decyzji?
• Na jaki okres wydajemy zezwolenie, jeżeli otrzymaliśmy zwrotkę?

4. Interpretacja decyzji i dokumentów pobytowych

• Jaki wpływ ma tytuł pobytowy cudzoziemca na zarejestrowanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy?
• Jak interpretować decyzję o wpisie do ewidencji?
• Jak cudzoziemcy maja otwarta działalność a nie maja stałego meldunku, mają kartę rezydenta czy uwzględnić ich pobyt, czy można rejestrować oświadczenie?
• Czy cudzoziemiec posiadający kartę pobytu wydaną w innym państwie członkowskim UE uprawnia do pracy na terytorium Polski?
• Jakie uprawnienia dają tytuły pobytowe?
• Czy złożenie wniosku o kartę pobytu powoduje utratę statusu UKR?
• Jeżeli obywatel Ukrainy otrzymał decyzję od wojewody o pobyt tymczasowy w związku z pracą z wymogiem powiadomienia do 7 dni, to czy może pracować na podstawie oświadczenia?
• Jak wygląda procedura administracyjna związana z odmową decyzji wydania zezwolenia i odwołania się od tej decyzji?
• Jak długo trwa przedłużenie tytułu pobytowego po jego upływie ważności?
• Jak radzić sobie z brakiem jednolitych zasad postępowania i różnych interpretacji przepisów?
• Jak weryfikować stały pobyt osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą?
• Jaki wpływ ma tytuł pobytowy cudzoziemca na wydanie pozwolenia typu S oraz zarejestrowanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy?
• Jeżeli pracodawca nie ma paszportu cudzoziemca, to czy może przedstawić kartę pobytu jako inny dokument tożsamości? Cudzoziemiec wjechał przed wojną do Polski na ruch bezwizowy i skończyła mu się wiza. Aktualnie przebywa na warunkowo przedłużonym ruchu bezwizowym, zgodnie ze specustawą. Czy może wyjechać do Niemiec na warunkowo przedłużonym ruchu bezwizowym, który został przedłużony u nas?
• Czy w konsulacie nie ma problemów z uzyskaniem wizy, jeśli cudzoziemiec zgłosi się z elektronicznie podpisanym oświadczeniem?
• Czy wydłużona wiza/ruch bezwizowy ze specustawy uprawnia do pracy na oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji ? Czy przedłużenie pobytu z mocy prawa do 4 marca 2027 r. uprawnia obywatela Ukrainy do pracy na podstawie oświadczenia, czy wyłącznie na podstawie powiadomienia?
• Czy jest przeciwskazanie prawne, które mówi o tym, że nie można powierzyć pracy np. lekarzowi z Rosji, pielęgniarce?
• Czy emeryt UKR może być zarejestrowany jako osoba bezrobotna w Polsce? Emerytura w wysokości ok.1000 zł
• Czy przy zmianie umowy pracodawca powinien złożyć nowe powiadomienie? Czy przy składaniu powiadomienia pracodawca musi dołączyć paszport i inne dokumenty należące do cudzoziemca? W jakich przypadkach zmiana warunków zatrudnienia obywatela Ukrainy wymaga nowego powiadomienia, a kiedy nie? Jakie dokumenty należy obecnie dołączyć do powiadomienia?
• Co w przypadku, gdy wniosek został umorzony, a cudzoziemiec przyjechał z wizą po umorzeniu z mocy prawa wniosku? Czy można wydać zezwolenie na legalny pobyt?
• Co w sytuacji, gdy cudzoziemiec wysyła dokumenty do urzędu wojewódzkiego i dostaje tylko zwrotkę z potwierdzeniem wysyłki? Czy jego pobyt i praca są legalne na podstawie potwierdzenia? Czy musi być stempel w paszporcie? Trwa to już ponad 5 miesięcy
• Czy cudzoziemiec zawsze powinien dołączyć wizę?
• Czy należy zbadać sytuację, jeśli w KAS wychodzi strata i/albo brak dochodu?
• Czy mamy sprawdzać i ingerować w okres zatrudnienia?

5. Korekty, anulowanie i przekazywanie dokumentów

• Co zrobić, gdy pracodawca przesłał oświadczenie przez portal praca.gov.pl i zostało ono wczytane do Syriusza, a podmiot w tym samym dniu wystosował pismo, że się pomylił i wysłał powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy? Jaki status zaznaczyć w Syriuszu?
• Czy wykaz do Straży Granicznej jest konieczny?
• Oświadczenie wpisane jest na 2 lata. Czy pracodawca może podpisać umowę na 3 miesiące, a później kolejną na dopełnienie tego okresu?
• Jeśli wezwiemy do uzupełnienia braków formalnych i po otrzymaniu wezwania otrzymamy prośbę o anulowanie, to czy wydajemy decyzję o umorzeniu postępowania zgodnie z przepisem art. 105 k.p.a.?
• Jaki przepis prawny podawać przy odmowie wpisu ze względu na niskie wynagrodzenie?
• Jeżeli wniosek jest złożony przez portal praca.gov.pl, to czy dokumenty (oświadczenie o niekaralności lub pełnomocnictwo) można dostarczyć osobiście do urzędu?
• Czy można przenieść opłatę na inne oświadczenie od tego samego pracodawcy, jeżeli się pomylił i pierwsze oświadczenie chce anulować?
• Czy stosować instytucję zatarcia skazania, weryfikując ukaranie podmiotu powierzającego?
• Co z opłatami, jeżeli pracodawca zgłosi na piśmie, że nie będzie rejestrował oświadczeń, a wnioski nie zostały wczytane jeszcze do systemu? Czy należny jest zwrot?
• W jaki sposób dostarczamy umorzenie?
• Czy zwrotka wystarczy, aby wydać zezwolenie i stwierdzić, że cudzoziemiec złożył wniosek o legalny pobyt?
• Co zrobić w przypadku, gdy pracodawca zaznaczył, że cudzoziemiec wjechał na teren Polski, a z raportu wynika, że go nie ma?
• Na jaki okres wydajemy zezwolenie, jeżeli otrzymaliśmy zwrotkę?
• Czy szpital nie musi zgłaszać powiadomień o zatrudnieniu cudzoziemca?
• Czy jest podstawa do wydania odmowy zezwolenia dla obywatela Kolumbii przebywającego na paszporcie biometrycznym?

6. Weryfikacja informacji finansowych, zaległości, statusów składkowych, deklaracji, zamiarów i dokumentacji pobytowej

• Czy są limity zaległości do pewnej kwoty?
• Czy należy zbadać sytuację, jeśli w KAS wychodzi strata i/albo brak dochodu?
• Jak zweryfikować czy osoba zadeklarowała na przejściu granicznym zamiar pozostania?
• Co, jeżeli pracodawca zgłosi podjęcie pracy po roku od wpisu?

7. Przepisy k.p.a. (Kodeks postępowania administracyjnego)

• Art. 64 § 2 k.p.a. – wezwanie do usunięcia braków formalnych wniosku w terminie nie krótszym niż 7 dni pod rygorem pozostawienia podania bez rozpoznania.
• Art. 9 KPA – obowiązek poinformowania o pozostawieniu wniosku bez rozpoznania.
• Art. 50 § 1 KPA – podstawa prawna wezwania strony do uzupełnienia materiału dowodowego lub złożenia wyjaśnień w toku postępowania administracyjnego
• Art. 36 KPA – obowiązek zawiadomienia strony o każdym przypadku niezałatwienia sprawy w terminie pouczając o braku prawa wniesienia ponaglenia na podstawie art.7 ust.4 (ustawy o warunkach dopuszczalność
• Art. 8 § 2 KPA – nieodstępowanie bez uzasadnionej przyczyny od utrwalonej praktyki rozstrzygania spraw w takim samym stanie faktycznym i prawnym
• Art. 33 KPA – pełnomocnictwo w oryginale lub urzędowo poświadczone (przez notariusza); adwokat, radca prawny, rzecznik patentowy i doradca podatkowy mogą sami uwierzytelniać odpisy udzielonych im pełnomocnictw
• Art. 79a KPA – obowiązek poinformowania o możliwościach wypowiedzenia się co do zebranych dowodów oraz wskazania przesłanek zależnych od strony, które nie zostały na dzień wysłania informacji spełnione lub wykazane, co może skutkować wydaniem decyzji niezgodnej z żądaniem strony

8. Oprogramowanie aplikacyjne SyriuszStd

• Jak zaznaczać zgłoszenia i niezgłoszenia cudzoziemców w Syriuszu?
• Jak łączyć płatności z oświadczeniami i wnioskami w Syriuszu?
• Statusy w Syriuszu
• W którym miejscu w SYRIUSZU sprawdza się weryfikację miejsca stałego pobytu po PESEL-u?
• Osoba złożyła oświadczenie w imieniu podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi. Ma upoważnienie, ale nie notarialne. Czy będzie pełnomocnikiem w Syriuszu?
• Czy należy również podpisywać wersję PDF, czy tylko przy wysyłaniu z Syriusza?

9. Komunikacja administracyjna i proceduralna w kontekście zatrudnienia

• Co, jeżeli rolnik ma wpisu do REGON?
• Jak informować pracodawcę o przepisach dotyczących konfliktu na Ukrainie?
• Która instytucja jest decyzyjną, w przypadku kiedy pracodawca zwraca się zarówno do urzędu państwowego i wojewódzkiego?
• Jak interpretować raporty od pip, zus, straż graniczna, tytuły pobytowe?
• Co w przypadku gdy pracodawcy składają wniosek o oświadczenie posiadając wizę 05A, a straż graniczna tego nie uznaje?
• Wydawanie zezwoleń na pobyt czasowy przez urząd wojewódzki trwa długo - w jaki sposób udzielać informacji petentom?
• Po co zgłaszać straży granicznej osoby zarejestrowane w oświadczeniu?
• Jak radzić sobie z utrudnionym kontaktem z urzędem wojewódzkim? Gdzie należy szukać informacji?
• Czy braki formalne do wezwania pracodawca może wysłać na maila?
• Co w przypadku działu specjalnego produkcji rolnej, jeżeli jest wpis w REGON, a nie ma w CEIDG?

10. Zaległości w ZUS-ie

• Czy można wydać zaświadczenie o wpisie do ewidencji, jeśli są zaległości w ZUS-ie?
• Zostało złożone oświadczenie, ale wystąpiła zaległość w ZUS w raporcie dostępnym w Syriuszu. Pracodawca dostarczył zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu z zapisem, że pracodawca jest w układzie ratalnym. Czy należy wypisać oświadczenie i je wydać?
• Co należy wpisać w zawiadomieniu o wszczęciu postępowania ze względu na zadłużenie w ZUS? Jaka powinna być treść, jeżeli chodzi konkretnie o zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu, a nie o wyjaśnienia i jakiekolwiek inne dokumenty?
• Czy każdorazowo należy weryfikować ZUS?
• Czy każdemu pracodawcy składającemu oświadczenie o powierzeniu sprawdzamy zadłużenie ZUS?
• Jeżeli w usłudze U7 widnieje zaległość ZUS, a spółka dostarczyła zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu w składkach, to czy można wydać oświadczenie?
• Pracodawca dostał odmowę wpisu oświadczenia ze względu na zaległość w ZUS. W międzyczasie złożył wniosek o rozłożenie zaległości na raty, ale ZUS odmówił. Pracodawca odwołał się i czeka na decyzję. Chce ponownie złożyć oświadczenie. Czy w przypadku złożenia wyjaśnienia przez pracodawcę, że jest w trakcie czekania na decyzję, cudzoziemiec może pracować? Czy oświadczenie warunkowo może zostać wpisane do ewidencji?
• Czy można wydać zaświadczenie o wpisie do ewidencji, jeśli są zaległości w ZUS-ie?
• Czy jeśli osoba ma zaległości w ZUS-ie to nie będzie można wprowadzić oświadczenia do systemu?

11. Zatrudnianie cudzoziemców legalność pobytu

• Kiedy przy zatrudnianiu pracowników z Ukrainy wystarczy powiadomienie?
• Jak ustalić legalność pobytu ?
• Czy obywatel Ukrainy prowadzący działalność gospodarczą może rejestrować oświadczenie dla swojego małżonka?
• Jeżeli obywatel Ukrainy otrzymał decyzję od wojewody o pobyt tymczasowy w związku z pracą z wymogiem powiadomienia do 7 dni, to czy może pracować na podstawie oświadczenia? Jeżeli obywatel Ukrainy otrzymał decyzję o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę z obowiązkiem powiadomienia w terminie 7 dni, to czy pracuje na podstawie tej decyzji i powiadomienia, czy potrzebne jest odrębne oświadczenie?
• Co z obywatelami Ukrainy którzy mają przedłużony pobyt do 4.03.2027r. ?
• Jaka grupa cudzoziemców jest zwolniona z potrzeby posiadania zezwolenia na pracę?
• Którzy obywatele Ukrainy, w tym przebywający w Polsce przed 24 lutego 2022 r., mogą obecnie podjąć pracę na podstawie powiadomienia?
• Kiedy obywatel Białorusi może pracować na podstawie oświadczenia, a kiedy konieczne jest zezwolenie?
• Czy pracownik młodociany z Ukrainy, który będzie na przygotowaniu zawodowym, może być zgłoszony przez powiadomienie?
• Którzy obywatele Ukrainy mogą być obecnie zatrudniani na podstawie powiadomienia, a kiedy konieczne jest oświadczenie albo zezwolenie na pracę?
• Obywatel Armenii dostarczył do oświadczenia decyzję od wojewody o zezwoleniu na pobyt czasowy w celu połączenia się z rodziną. Jak rozumieć taką decyzję?
• Oświadczenie o powierzeniu dla cudzoziemca złożył pracodawca, którym jest obywatel Ukrainy (posiadający kartę stałego pobytu), prowadzący działalność gospodarczą zarejestrowaną na terenie działania Urzędu. W dokumentacji brakuje oświadczenia o miejscu stałego pobytu, gdyż pracodawca nie posiada zameldowania w RP - wynajmuje tutaj jedynie mieszkanie. Jak w tej sytuacji ustalić właściwego starostę?
• Omówienie obowiązków PUP: powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy pod kątem praktycznych wskazówek, na co zwrócić uwagę
• Jakie kroki musi podjąć pracodawca, który chce zatrudnić pracownika z Zimbabwe?
• Co, jeżeli cudzoziemiec ma pusty paszport i jest z Ukrainy, nie posiada statusu UKR, a pracodawca chce go zatrudnić na zezwolenie typu S? Co, jeżeli dostał odmowę o nadanie statusu?
• Jeżeli zostało złożone oświadczenie na obywatela Ukrainy, to czy pracodawca musi złożyć tylko informację o podjęciu lub niepodjęciu pracy?Jeżeli pracodawca zatrudnia obywatela Ukrainy, to kiedy stosuje powiadomienie, a kiedy oświadczenie, oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy po zgłoszeniu pracy?