Wideoszkolenie: Płace w OPS

W programie m.in., wybrane zagadnienia:

• Czy dodatki motywacyjne powinny być pomniejszane za czas choroby?
• Jakie składniki wynagrodzenia, w tym premie i „trzynastka”, wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego?
• Jak prawidłowo ustalić podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy rodzicami?
• Jakie zasady obowiązują przy naliczaniu dodatków motywacyjnych i do jakich składników wynagrodzenia się je wlicza?
• Jakie zasady obowiązują przy korektach wynagrodzeń, szczególnie w przypadku pomyłek?
• Jakie obowiązki pracodawcy w zakresie odprowadzania składek ZUS za pracowników?
• Co zrobić w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie wpłynie po wypłacie wynagrodzenia?

Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:

Szczegółowy program szkolenia:

1. Zasiłki i świadczenia

• Jakie kryteria trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek chorobowy, macierzyński lub opiekuńczy?
• W jakich sytuacjach prawo do zasiłku może zostać zakwestionowane?
• Jakie są zasady przyznawania i obliczania zasiłków macierzyńskich i chorobowych?
• Jakie składniki wynagrodzenia wliczają się do podstawy zasiłku chorobowego, a jakie nie?
• Jakie składniki wynagrodzenia, w tym premie i „trzynastka”, wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego?
• Jak obliczyć wynagrodzenie „na rękę”, uwzględniając składki i zaliczki na podatek dochodowy?
• Jakie zasady obowiązują przy naliczaniu dodatków motywacyjnych i do jakich składników wynagrodzenia się je wlicza?
• Jakie terminy obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
• Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy w przypadku zwolnienia lekarskiego?
• Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu zwolnień lekarskich i ciążowych?
• Jakie zasady obowiązują przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego?
• Jakie składniki wynagrodzenia powinny być pomniejszane, a które wliczane do podstawy przy obliczaniu zasiłków chorobowych?

2. Zwolnienia lekarskie i opieka

• Kto pokrywa wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego – pracodawca czy ZUS?
• Jak wygląda kontrola zwolnień lekarskich?
• Jak raportować zwolnienia lekarskie i urlopy pracowników na koniec miesiąca?
• Jak przeliczać i wprowadzać do programu zasiłki chorobowe?
• Jak rozliczać świadczenia związane z wypadkami przy pracy?
• Jakie są zasady przyznawania i naliczania świadczenia rehabilitacyjnego?
• Jak wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego wpływa na składki i potrącanie składek?

3. Urlopy

• Jak ustalić podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy rodzicami?
• Jak obliczać wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu?
• Jak uwzględniać wszystkie składniki wynagrodzenia przy naliczaniu urlopu?
• Jak obliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

4. ZUS

• Jakie składniki wynagrodzenia wliczają się do podstawy składek ZUS?
• Jakie składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy przy zasiłkach chorobowych?
• Jakie naliczać składki ZUS-u i zdrowotne w ramach Funduszu Solidarnościowego?
• Jakie obowiązki pracodawcy w zakresie odprowadzania składek ZUS za pracowników?
• Jak naliczać składki ZUS dla umów-zleceń i które są obowiązkowe, a które dobrowolne?
• Jakie są zasady przy naliczaniu składek w ZUS-ie?
• Jakie dokumenty należy przygotować do kontroli ZUS w przypadku pracowników zatrudnionych na umowy o pracę i umowy zlecenia?
• Jakie informacje ZUS sprawdza podczas kontroli wynagrodzeń i składek?
• Czy pracownicy muszą przedstawiać ZUS dodatkowe dokumenty w przypadku długotrwałych zwolnień lekarskich lub wypadków przy pracy?

5. Dodatki motywacyjne a wynagrodzenie

• Jakie składniki wynagrodzenia, w tym premie i „trzynastka”, wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego?
• Jakie zasady obowiązują przy naliczaniu dodatków motywacyjnych, do jakich składników się je wlicza?
• Dlaczego informacje o dodatkach motywacyjnych są sprzeczne?
• Jak sprawnie rozliczać dodatki motywacyjne?
• Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu dodatków motywacyjnych dla pracowników socjalnych?
• Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu wynagrodzeń osób zatrudnionych w projektach?
• Czy dodatki motywacyjne powinny być pomniejszane za czas choroby?
• Do jakich składników wynagrodzenia wlicza się dodatki motywacyjne?

6. Korekty i błędy w rozliczeniach

• Jak wyliczać wsteczne zwolnienia ręcznie?
• Jak korygować błędy w rozliczeniach od ZUS-u?
• Jakie obowiązki wiążą się z deklaracją ZUS Z-3?
• Co zrobić w sytuacji pomyłek, potrzebnych korekt wynagrodzeń?
• Jak korygować wynagrodzenia netto i brutto?

7. Kontrole i przepisy

• Jakie są zasady aktualizacji i dostarczania dokumentów dotyczących podopiecznych do
• ZUS-u?
• Jak przygotować się do nadchodzących zmian w przepisach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń?
• Jak interpretować niejednoznaczne przepisy dotyczące zasiłków?
• Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowę zlecenie?
• Jakie zmiany w przepisach dotyczą dodatków motywacyjnych?

8. Zatrudnienia opiekunów osób niepełnosprawnych

• Jakie kwalifikacje muszą mieć opiekunowie osób niepełnosprawnych zatrudnieni na umowę zlecenie?
• Jak rozliczać wynagrodzenia chorobowe za ostatni okres zatrudnienia?
• Jak obliczać nadgodziny i uwzględniać je w wynagrodzeniu?
• Jakie są zasady zatrudniania asystentów i opiekunów w ramach opieki wytchnieniowej na umowę zlecenie?

9. Podstawy wynagrodzenia i zasiłków

• Jak wynagrodzenie wpływa na składki i podatki w kontekście tzw. „klasy średniej”?
• Jak obliczyć podstawę zasiłku i wynagrodzenie chorobowe?
• Jakie zasady obowiązują przy naliczaniu wynagrodzeń osób zatrudnionych na umowę zlecenie?
• Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu wynagrodzenia za czas choroby?
• Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia rocznego do obliczania zasiłku chorobowego?

10. Rozliczanie szkoleń:

• Jakie dokumenty są wymagane do rozliczenia kosztów szkoleń w ramach OPS?
• W jaki sposób należy rozliczać czas poświęcony na szkolenia w kontekście wynagrodzeń i obecności pracowników?