Blog

Wsparcie dla rodziców dzieci hospitalizowanych tuż po porodzie - jak będzie działać uzupełniający urlop macierzyński? Zmiany w Kodeksie pracy

PCC Poland
2025-01-28

Prezydent Andrzej Duda w grudniu ubiegłego roku podpisał Ustawę z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa zmieniająca wprowadza liczne zmiany w zakresie ochrony praw rodziców, których dzieci są hospitalizowane oraz w obszarze wsparcia rodzicielstwa.


Nowelizacja ma na celu wsparcie rodzin znajdujących się trudnych sytuacjach, aby mogli bez większych problemów połączyć swoje życie zawodowe z życiem rodzinnym.Oprócz tego nowa ustawa przewiduje:

1. UZUPEŁNIAJĄCY URLOP MACIERZYŃSKI dla rodziców dzieci hospitalizujących, który obejmuje dodatkowe tygodnie urlopu w zależności od długości pobytu dziecka w szpitalu i jego ciążowego wieku.

2. Rodzice, którzy skorzystają z uzupełniającego urlopu będą uprawnieni do otrzymania zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100 % podstawy wymiaru. Zostaną także objęci pełną ochroną stosunku pracy w czasie trwania uprawnienia.

3. Zmiana regulacji ma na celu dostosowanie obowiązujących polskich przepisów do europejskich standardów ochrony rodzicielstwa i wspierania rodzin w trudnych sytuacjach życiowych.


Do Kodeksu pracy zostanie wprowadzony nowy przepis – art. 180 (2), który będzie regulował korzystanie przez pracowników–rodziców z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w przypadku hospitalizacji ich dzieci tuż po urodzeniu.


Paragraf 1 wspomnianego przepisu będzie brzmieć:

„Pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:

1) przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;

2) po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;

3) po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie".


Zgodnie z paragrafem 2, jeżeli podczas jednego porodu urodzi się więcej niż jedno dziecko, to w trakcie ustalania wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie się brało pod uwagę wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej wraz z okresem pobytu w szpitalu.


Dalsze paragrafy tego przepisu przewidują również:

- w trakcie ustalania wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 lub 15 tygodnia po porodzie – sumują się, natomiast niepełny tydzień będzie zaokrąglany w górę do tygodnia pełnego;

- uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany tylko jednorazowo. Należy go złożyć w formie papierowego lub elektronicznego wniosku w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego;

- pracodawca musi uwzględnić złożony wniosek o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego;

- do wniosku należy dołączyć zaświadczenie, które zostanie wydane przez szpital i będzie zawierać niezbędne informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu. Dodatkowo należy załączyć dokumenty wydane w oparciu o przepis art. 186 (8a) Kodeksu pracy;

- we wniosku trzeba będzie zawrzeć termin zakończenia urlopu macierzyńskiego.


Ustawa zmieniająca wprowadza nowe regulacje nie tylko w Kodeksie pracy, ale również w aktach takie jak:

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1892 r. Karta Nauczyciela – dodanie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do uprawnień, które przysługują nauczycielom;

2. Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji oraz Ustawa z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej – zmiana przepisów, które dotyczą świadczeń i ochrony stosunku służbowego w trakcie trwania urlopów rodzicielskich;

3. Ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników – poszerzenie katalogu świadczeń dla rolników podlegających ubezpieczeniu społecznym i korzystającym z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.


Prezydent podpisał ustawę zmieniającą 12 grudnia 2024 r., która przewiduje, że zacznie obowiązywać po upływie 3 miesięcy od dnia jej ogłoszenia.


źródło: legalis.pl, isap.sejm.gov.pl