W ubiegłym tygodniu odbyło się pierwsze czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy mają szansę wejść w życie już od 1 stycznia 2026 r. i zakładają one, że czas prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy w oparciu o umowę zlecenia będą wliczane do stażu pracy. Dotychczasowe regulacje pozwalały na wyłącznie na zaliczenie okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Obecnie obowiązujące przepisy nie pozwalają na zaliczanie pracy na umowie zlecenia do stażu pracy, tak samo prowadzenie działalności gospodarczej nie wlicza się do tego okresu, co skutkuje tym, że osoba, która pracuje kilka lat wyłącznie na umowie zlecenia ma niższy staż pracy niż osoba, która jest zatrudniona na kilka miesięcy na UoP.

Zdaniem Ministerstwa Pracy obowiązujące regulacje są niesprawiedliwe, dlatego celem przyjętego projektu jest wyrównanie szans w dostępie do wybranych uprawnień przysługującym osobom zatrudnionym na UoP, które wynikają wprost z przepisów Kodeksu pracy.

Zgodnie z projektem nowelizacji do okresu zatrudnienia będą wliczane okresy takie jak:

1. prowadzenie pozarolniczej działalności przez osobę fizyczną i pozostawanie osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,
2. wykonywanie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług,
3. wykonywanie umowy agencyjnej,
4. pozostawanie członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
5. przebyty za granicą okres inny niż zatrudnienie działalności zarobkowej,
6. zawieszenie działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

- będą potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez ZUS lub na zasadach ogólnych reguł dowodowych (w tym przypadku ciężar udowodnienia okresu zatrudnienia będzie spoczywać na pracowniku).

źródło: Serwis Rzeczypospolitej Polskiej