Do prac legislacyjnych trafił rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego. Głównym celem zmian jest wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy mającymi miejsce w środowisku pracowniczym. Założeniem projektu ustawy jest doprecyzowanie dotychczas obowiązujących regulacji oraz dostosowanie ich do współczesnego rynku pracy.

Obecnie obowiązujące definicje dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego i mobbilngu zostały wprowadzone do polskiego porządku prawnego w związku z implementacją trzech unijnych dyrektyw. Regulacje zostały zawarte w Kodeksie pracy i ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, jednak zakres ich zastosowania uzależniony jest od podstawy zatrudnienia.

Projekt nowelizacji stanowi odpowiedź na wieloletnie wątpliwości interpretacyjne oraz praktyczne problemy związane ze stosowaniem obecnych przepisów. Dotychczasowe przepisy nie obejmują wszystkich niepożądanych zjawisk występujących w środowisku pracy, szczególnie wynikających z rozwoju nowych technologii oraz upowszechniania elastycznych form świadczenia pracy, np. pracy zdalnej.

Największą zmianą jest uproszczenie i doprecyzowanie definicji mobbingu oraz ujednolicenie form nękania. Ustawodawca proponuje wprowadzenie "modelu racjonalnej ofiary". Zgodnie z tym modelem ocena konkretnego zachowania nie będzie opierała się wyłącznie na subiektywnych odczuciach pracownika, ale również na obiektywnej analizie okoliczności sprawy. Celem takiego rozwiązania jest ograniczenie rozbieżności w orzecznictwie oraz ułatwienie sędziom oceny zasadności wnoszonych roszczeń przez pracowników.

Projekt przewiduje także podwyższenie minimalnej kwoty zadośćuczynienia za mobbing, co ma przyczynić się do wzmocnienia funkcji kompensacyjnej i prewencyjnej przepisów. Istotnym elementem reformy jest również rozszerzenie ochrony przed działaniami odwetowymi wobec osób, które zgłaszają problem. Celem nowelizacji jest usunięcie niejasności interpretacyjnych oraz lepsze odzwierciedlenie społecznego charakteru zjawisk przemocy w miejscu pracy. Ustawodawca podkreśla, że przepisy prawa powinny nadążać za rozwojem wiedzy z zakresu psychologii, socjologii pracy i nauk o zarządzaniu.

Proponowane zmiany mogą w praktyce wpłynąć na standardy odpowiedzialności pracodawców oraz sposób prowadzenia sporów sądowych. Nowe przepisy mają przede wszystkim zwiększyć realną, a nie wyłącznie formalną, ochronę pracowników dotkniętych przemocą w miejscu zatrudnienia.

źródło: Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Wniesione projekty ustaw, którym nie został nadany numer druku, Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, data wpływu: 24.02.2026 r., wnioskodawca: Rada Ministrów (stan na 24.02.2026 r. - skierowany do opinii BL)