Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy zakłada uchylenie przepisów wprowadzających obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz treści ogłoszeń o pracę. W ocenie projektodawców regulacje te były nadmiernie sformalizowane, nieprzystające do realiów rynku pracy i wprowadzone bez odpowiednich konsultacji społecznych.

Celem proponowanych zmian jest powrót do wcześniejszego stanu prawnego, którego zdaniem autorów projektu zapewniał wystarczającą ochronę przed dyskryminacją, bez nakładania dodatkowych obowiązków na pracodawców. Projekt nowych regulacji przewiduje także, że dotychczasowe przepisy antydyskryminacyjne pozostaną w mocy, ale znikną wymogi o charakterze językowym, które budziły wątpliwości interpretacyjne i ryzyko sporów.

Autorzy projektu ustawy podkreślają, że regulacje z 2025 r. nie przyczyniły się w żaden sposób do realnej poprawy równości w zatrudnieniu, a tylko ograniczały swobodę działalności gospodarczej i komplikowały proces rekrutacji. Nowelizacja ma charakter deregulacyjny i zgodnie z założeniami ma wejść od następnego dnia po ogłoszeniu.

źródło: Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Wniesione projekty ustaw, którym nie został nadany nr druku, Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, wnioskodawca: grupa posłów PiS, data wpływu: 26.03.2026 r, stan na 27.03.2026 r. - skierowany do opinii BEOS, dostęp: 27.03.2026 r.