Blog

​Dodatkowe 60 dni zasiłku i zmiany w zwolnieniach od pracy. Co nowelizacja oznacza dla pracodawców i rodziców?

PCC Poland
2026-10-07

Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ma na celu przyznanie dodatkowego okresu zasiłku opiekuńczego w wymiarze do 60 dni w roku kalendarzowym, niezależnie od standardowego limitu wyłącznie w przypadku sprawowania opieki nad ciężko chorym dzieckiem w wieku do 18 lat.


Nowe regulacje zakładają wprowadzenie obowiązku podawania w zaświadczeniu lekarskim e-ZLA kodu choroby dziecka, co ma na celu zminimalizowanie ryzyka wystąpienia jakichkolwiek nadużyć. Jeżeli lekarz bezpodstawnie wystawi takie zaświadczenie, to będzie dla niego skutkować odpowiedzialnością zawodową.


Ustawa wprowadzić ma także zmiany w Kodeksie pracy. Proponuje się w przepisie art. 188 §1 Kodeksu pracy zmiany zapisu, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat przysługuje w ciągu toku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.


źródło: Serwis Rzeczypospolitej Polskiej, Wykaz prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw, numer projektu: UD484, data publikacji: 06.10.2026 r., dostęp: 07.10.2026 r.