Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje przyznać dodatkowych 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 25 latach pracy. Za każde przepracowane 5 lat przyznane zostaną 2 dni dodatkowego urlopu. Taki przywilej otrzymają osoby zatrudnione na stanowisku opiekuna / opiekunki w żłobku, a dokładniej:
1. pielęgniarki;
2. położnej;
3. opiekunki dziecięcej;
4. nauczyciela wychowania przedszkolnego;
5. nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej;
6. pedagoga opiekuńczo-wychowawczego.
Zmiany zapowiedziała szefowa Ministerstwa, która chce dać prestiż obecnie niedocenianemu zawodowi. Opiekunowie pracujący w żłobkach otrzymają prawo do 2 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego po każdych 5 latach – za każde kolejne 5 lat pracy wymiar urlopu zwiększy się o 2 dni. Limit górny wynosi 10 dni, co wymaga przepracowania łącznie 25 lat w zawodzie.
Opiekunem w żłobku może być osoba, która spełnia ustawowe przesłanki
uregulowane w przepisie art. 16 Ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3.
Art. 16 [Opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym]
1. Opiekunem w żłobku lub klubie
dziecięcym może być osoba:
1) posiadająca
kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela
wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga
opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej
edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
2) która
ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne
wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy
psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa,
pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania
rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
2. Opiekunem w żłobku lub klubie
dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed
podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej
pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
1) wyższe
na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką
nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu
uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
2) średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako
opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego
co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu
opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.