Wideo ze szkolenia
Zobacz wideo >>W programie m.in.:
- Jaki jest cel PPK? Jak to ma wyglądać w praktyce?
- Jakie pracownicy będą mieli korzyści?
- Czy PPK jest odprowadzane od wszystkich wynagrodzeń, które są oskładkowane?
- Jak wygląda procedura tworzenia grupy, która ma wybierać instytucję do obsługi?
- Czym należy kierować się wybierając firmę i do kiedy należy to zrobić?
- Czy gmina w imieniu CUW może wybrać instytucję?
- W jakim zakresie później firmy służą pomocą?
Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:
- Informacja o obowiązku złożenia wniosku o wypłatę transferową po zmianie instytucji finansowej
- Informacja o obowiązku złożenia wniosku o wypłatę transferową po otrzymaniu oświadczenia uczestnika PPK o zawartych umowach o prowadzenie PPK
- Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
- Informacja o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK
- Deklaracja finansowania wpłat Pracowniczych Planów Kapitałowych (dla uczestników PPK, którzy zdecydowali się na finansowanie wpłat, w przypadku niefinansowania wpłat przez podmiot zatrudniający)
- Oświadczenie uczestnika PPK o zawartych umowach o prowadzenie
- Wniosek osoby zatrudnionej o dokonywanie wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) (dla osób, które złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK)
- Wniosek o zawarcie umowy o powadzenie PPK (dla osób zatrudnionych, które ukończyły 55 rok życia i nie ukończyły 70 roku życia)
- Deklaracja w zakresie finansowania wpłat dodatkowych do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
- Deklaracja w zakresie finasowania wpłat Podstawowych do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
- Wniosek o dokonywanie wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (dla osób, które złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK)
Szczegółowy program szkolenia:
Na czym polega PPK? – szczegółowe informacje, obowiązki pracowników i pracodawcy
• Jaki jest cel PPK? Jak to ma wyglądać w praktyce?
• Czy jest obowiązek dołączenia do PPK?
• Omówienie całej organizacji od podstaw
• Czy PPK będzie zajmował się organ czy CUW?
• Jakie obowiązki są po stronie pracownika a jakie po stronie pracodawcy?
• Jakie pracownicy będą mieli korzyści?
• Czy PPK opłaca się pracownikom?
• Jakie są wady i zalety?
• Czy PPK jest odprowadzane od wszystkich wynagrodzeń, które są oskładkowane?
• Jeżeli dana osoba pracuje w trzech różnych miejscach to czy w tych trzech miejscach będzie PPK?
• Czy musi złożyć deklarację składać w każdym zakładzie pracy?
• Czy może wypisać się z jednej a w drugiej być?
• Są osoby, które pracują np. na ¾ etatu albo na umowę zlecenie – jak to wtedy wygląda?
• Czy pracownik musi zgłaszać, że nie chce dołączyć do PPK?
• Są też umowy zlecenia, od których odprowadza się składki. Czy w takim przypadku PPK ma zastosowanie?
• Czy staż po 3 miesiącach będzie naliczany do PPK?
• Co jeśli taka osoba odejdzie?
• Co w przypadku gdy umowa (np. zlecenie) wygaśnie?
• Czy taka osoba musi rejestrować się od nowa?
• Co zrobić gdy wszyscy pracownicy zrezygnują z udziału w PPK?
• Czy wszyscy pracownicy mogą zrezygnować z PPK?
• W jaki sposób mogą to zrobić?
• Jakie są zasady podpisywania umów z pracownikami?
• Jak wygląda to u pracowników po 65 r.ż.?
• Jak przygotować spotkania informacyjne aby wyjaśnić czym jest PPK i przedstawić korzyści dla pracowników?
• Jak przeprowadzić spotkanie pracowników na temat funduszu w czasie pandemii?
Jak wygląda procedura tworzenia grupy, która ma wybierać instytucję do obsługi?
• W jaki sposób wybrać przedstawiciela?
• Kogo wybrać na przedstawiciela?
• Czy z każdej jednostki musi być wybrana jedna osoba i tych osób będzie kilka czy może być jeden przedstawiciel?
Jak przygotować się do wyłonienia przedstawiciela instytucji finansowej?
• Jak wybrać najkorzystniejszą firmę?
• Czym należy kierować się wybierając firmę?
• Do kiedy należy to zrobić?
• Kto miałby zadecydować o wyborze towarzystwa ubezpieczeniowego?
• Czy trzeba będzie robić przetarg z towarzystwem ubezpieczeniowym?
• Czy w ogóle jednostki budżetowe mają robić przetarg?
• Na jakich zasadach jednostki budżetowe mają robić przetarg ile to kosztuje?
• Jakie są obowiązki firmy po podpisaniu umowy?
• W jakim zakresie później firmy służą pomocą?
• Czy CUW musi przeprowadzać procedurę naboru firmy czy jednak nie trzeba?
• Czy gmina w imieniu CUW może wybrać instytucję?
• Co jeśli nie trzeba a procedura już się odbyła?
• Do kiedy dla CUW przypada ostateczny termin, kiedy trzeba podpisać umowę? Do końca roku czy do 17 kwietnia czy jeszcze w innym terminie?
• Jakich terminów trzeba dochować?
• Jak przygotować umowy i w jakim terminie?
• Do stycznia należy spisywać umowy ale jakie powinny być tego początki? Czy firmy będą dzwonić do samorządów?
• Jakie są zasady podpisywania umów?
• Jaki stosunek ma do tego Ministerstwo? (do powyższego)
• Czy koszty będą podlegały ustawie o zamówieniach publicznych?
• Projekty budżetów
• Obsługa programów dla kadr i płac
Prowadzący
Prowadząca: Ewa Pręt - od 1.07. 2000 r. dyrektor Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku, a od 1.01.2016 r. dyrektor przekształconego Zespołu w Centrum Usług Wspólnych. Od 1999 r. pracownik do spraw oświaty w Urzędzie Miejskim w Drezdenku; od 1991 r. pełniła funkcję dyrektora szkoły. Z wykształcenia nauczyciel matematyki. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu zarządzania firmą oraz marketingu.
Prawa autorskie do niniejszego programu przysługują Private Corporate Consulting Sp. z o.o. Udostępnianie, kopiowanie i przerabianie niniejszego programu bez pisemnej zgody Private Corporate Consulting Sp. z o.o., zagrożone jest odpowiedzialnością karną oraz cywilną.
