W programie m.in., wybrane zagadnienia:
- Asystenci rodziny - planowane zmiany, nowe uprawnienia
- Weryfikacja kwalifikacji do wykonywania zawodu i planowane kolejne zmiany w tym zakresie
- Zmiany rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych - zmiany kategorii zaszeregowania pracowników i niektórych wymogów formalnych oraz ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie
- W jaki sposób obliczyć ryczałt za używanie prywatnego samochodu przez pracownika OPS w celach służbowych do jazd lokalnych?
- Jak przeprowadzić konsultacje z organizacją związkową i jak doręczyć wypowiedzenie?
- Jakich informacji dodatkowo możemy żądać od: urzędników, pracowników socjalnych, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, asystentów rodziny?
- Na czym polega, czy jest prawna możliwość zakazania pracy w innym miejscu?
Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:
- Projekt aneksu do zakresu czynności pracownika- dodatkowe obowiązki dla asystenta rodziny
- Projekt zarządzenia kierownika jednostki o zmianach do regulaminu wynagradzania pracowników – nowelizacja rozporządzenia o wynagradzaniu
- Projekt nowego angażu dla pracownika – wdrożenie zmian po nowelizacji rozporządzenia o wynagradzaniu, kwot wynagrodzenia i kategorii zaszeregowania
- Projekt zarządzenia w sprawie trybu nabywania i zasad udzielania specjalnego urlopu dla pracowników socjalnych
- Projekt pisma o przyznaniu pracownikowi dodatku- poza umową o pracę
- Projekt zarządzenia kierownika jednostki o przysługującym ekwiwalencie za odzież roboczą
- Projekt zarządzenia kierownika jednostki dot. używania samochodów prywatnych do celów służbowych
- Projekt umowy o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
- Projekt zarządzenia kierownika jednostki w sprawie organizowania służby przygotowawczej dla urzędnika
- Projekt wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego
- Projekt wniosku o udzielenie urlopu z powodu tzw. siły wyższej
- Projekt informacji dodatkowej do umowy o pracę
- Projekty kwestionariuszy dla osób ubiegających się o zatrudnienie w OPS na stanowiskach: urzędniczym pracownik socjalnego, asystenta rodziny/koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej pomocniczym/obsługi
- Projekt kwestionariusza dla pracownika - osoby zatrudnionej
- Projekt listy obecności dla pracownika
- Projekt listy obecności dla pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy
- Projekt regulaminu pracy zdalnej w jednostce
Szczegółowy program szkolenia:
Nowości w programie:
Zmiany uprawnień asystentów rodziny
- W jakim zakresie planowane są zmiany? Jakie uprawnienia zyskają asystenci?
- Jak przygotować się finansowo do zmian?
- Czy zmiany obejmą również koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej?
- Jak dodatkowo należy weryfikować kandydatów na te stanowiska?
Kwestia zobowiązań alimentacyjnych i ograniczenia praw rodzicielskich - Kwestia czy kandydat figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym
- Kwestia czy kandydat figuruje w Rejestrze Przestępstw na Tle Seksualnym
- Obowiązkowy zadaniowy czas pracy – jak rozliczać asystenta i koordynatora z wykonanej pracy? Jaką dokumentację prowadzić?
A także inne nowości:
- Kolejne oceny okresowe pracowników socjalnych i związane z nimi obligatoryjne awanse zawodowe i podwyżki dla pracowników socjalnych
- Nowy obowiązek pomocy prawnej dla pracownika socjalnego
- Problemy związane z urlopami dodatkowymi dla pracowników socjalnych - gotowa procedura
- Dodatek dla pracowników socjalnych oraz inne dodatki i nagrody w tym za szczególne osiągnięcia- komu, za co, na jak długo można przyznać, stanowisko RIO
- Ryczałty na samochody dla pracowników socjalnych - kiedy ryczałt? Kiedy wysyłamy pracownika w delegację?
- Zmiany rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych - weryfikacja tego co należy zrobić w nowych angażach dla pracowników
- Najczęściej występujące problemy przy udzielaniu urlopu z powodu siły wyższej i urlopu opiekuńczego.
- Nowe aspekty odpowiedzialności pracodawcy
- Najważniejsze kwestie problematyczne w aktach osobowych m.in. jak zmienia się stanowiska z obsługi na urzędnika
- Omówimy raporty kontroli NIK w sprawach prowadzenia konkursów na stanowiska urzędnicze oraz służb przygotowawczych
Pytania uczestników, na które odpowiedzieliśmy podczas ostatniego szkolenia:
- Czy można pracownikowi przyznać awans w miesiącu przeprowadzania oceny pracowniczej?
- Jeżeli pracownicy socjalni cały dzień pracują w terenie, to czy powinni podpisywać listę obecności rano i na koniec pracy? Czy można inaczej zweryfikować czas pracy takiego pracownika?
- Skąd pozyskać informację po pojemności silnika samochodu pracownika do zastosowania odpowiedniego wyliczenia za 1 km, jeżeli nie mamy dowodu rejestracyjnego? Czy możemy prosić o wgląd?
- W jaki sposób sprawdzić liczbę kilometrów?
- Czy można przyznać dodatek pracownikom socjalnym, gdy jest wykonywana praca socjalna, ale głównie w siedzibie, czasem w terenie, np. przy interwencjach kryzysowych i nie ma przeprowadzanych wywiadów środowiskowych?
- Jak rozliczać ryczałt dla pracowników na niepełnym etacie?
- specjalistycznych usług opiekuńczych i wystawiają nam fakturę?
- Co w przypadku, gdy przyjmujemy pracownika, który pracował w JST 10 lat, ale zgubił zaświadczenie o egzaminie i odbyciu stażu, a jednostka się przekształciła i nie wiedzą, gdzie znajdują się akta pracownika?
- Czy powinniśmy prowadzić zeszyt wejść/wyjść pracownika socjalnego w teren, w razie nieszczęśliwego wypadku w celu posiadania dowodu, że pracownik był w trakcie pracy?
- Czy można prowadzić rejestr wyjść służbowych i prywatnych wspólny dla wszystkich pracowników?
- Czy przy umowie na zastępstwo przeprowadzamy nabór?
- Jaka jest obowiązująca dobowa i tygodniowa norma czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu?
- Czy dodatek terenowy należy się pracownikowi socjalnemu, jeżeli w danym miesiącu nie przepracował 50% czasu pracy w terenie, tylko 40%?
- Czy prowadzenie rejestru jest obowiązkowe?
1. Zagadnienia dotyczące pracowników socjalnych i asystentów rodziny
Kwalifikacje do wykonywania zawodu pracownika socjalnego:
- Kto posiada kwalifikacje do wykonywania zawodu pracownika socjalnego?
- Jak weryfikować czy kandydat do pracy posiada kwalifikacje wystarczające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego? Interpretacja przepisów szczególnych
- Co zrobić jeśli okazuje się, ze pracownik wykonujący tę pracę nie posiada kwalifikacji?
- Czy możemy jeszcze zatrudniać aspirantów pracy socjalnej w odniesieniu do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych
- Weryfikacja kandydata na pracownika socjalnego w Rejestrze Przestępstw na Tle Seksualnym – czy należy to zrobić? Jak to zrobić?
- Jak zweryfikować asystenta rodziny w Rejestrze Przestępstw na Tle Seksualnym?
- Czy jest konieczność sprawdzenia w Rejestrze Przestępstw na Tle Seksualnym osób, które prowadza działalność w zakresie?
Druga ocena okresowa pracowników socjalnych – awanse zawodowe pracowników socjalnych
- Kiedy należy przeprowadzić pierwszą i kolejne oceny okresowe pracownika socjalnego?
- Jak należy przeprowadzić ocenę okresową pracowników socjalnych?
- Jakie są stopnie awansu zawodowego pracownika socjalnego?
- Czy musimy awansować pracownika socjalnego? Co jeśli nie potrzebujemy koordynatorów czy głównych specjalistów?
- Kiedy i w jakiej wysokości należy zapewnić pracownikowi socjalnemu zwiększenie wynagrodzenia po awansie zawodowym?
- Pracownik socjalny podlega raz na 2 lata ocenie okresowej dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego w zakresie wywiązywana się przez niego z obowiązków wynikających z czynności i zadań na zajmowanym stanowisku. Po 2 pozytywnych ocenach otrzymuje awans zawodowy. Jesteśmy małym ośrodkiem, zatrudniamy 4 pracowników socjalnych, a w tym najwyżej w tabeli jest starszy specjalisty pracy socjalnej. Czy związku z drugą pozytywną oceną musimy awansować pracownika na SSPS-koordynatora?
Darmowa pomoc prawna dla pracowników socjalnych
- Kiedy i w jakim zakresie przysługuje pracownikowi socjalnemu?
- Kto ma obowiązek zapewnić pomoc prawną pracownikowi socjalnemu?
Urlop dodatkowy dla pracownika socjalnego.
- Pracownik nabył prawo do dodatkowego urlopu u danego pracodawcy. U tego samego pracodawcy wziął urlop wychowawczy. Czy po powrocie z urlopu ma prawo do korzystania z dodatkowego urlopu od razu, czy musi czekać 3 lata?
- Czy niewykorzystany urlop dodatkowy dla pracowników socjalnych przepada, czy przechodzi na następny rok?
- Pracownik u poprzedniego pracodawcy przepracował 2,5 roku. Była przerwa w zatrudnieniu. Czy u nas musi przepracować 3 lata czy 0,5 roku, aby nabyć prawo do dodatkowego urlopu?
- Od kiedy przysługuje pierwszy urlop ? Jak rozumień nieprzerwaną pracę? Stanowisko MPiPS
- Od kiedy naliczać kolejne przysługujące urlopy?
- Co z urlopem niewykorzystanym? Czy przepada? W jakim trybie udzielać tego urlopu? Czy dzielić na części? Jak nakłaniać pracowników do korzystania tak, „aby się nie odkładał”?
- Urlopy specjalne dla pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności - którego urlopu udzielać?
- Czy w przypadku nabywania prawa do pierwszego urlopu i przerwanego okresu, to 3 lata liczy się od początku?
- Ministerstwo wydało wytyczne, że kolejny urlop dodatkowy przysługuje po 2 latach od wykorzystania poprzedniego. Czy ta wersja jest prawidłowa?
- Czy urlop dodatkowy przysługuje w przypadku pracy socjalnej czasem wykonywanej w terenie, ale bez prowadzenia wywiadów środowiskowych, np. interwencje kryzysowe?
Dodatek 400 zł za pracę socjalną w terenie i sporządzanie wywiadów środowiskowych
- Komu należy się wypłata dodatku 400 zł?
- Którzy pracownicy socjalni są z tego uprawnienia wyłączeni- przedstawienie i omówienie stanowiska MPIPS?
- Jak przyznać i dalej dokumentować prawo do dodatku 400 zł
- Czy dodatek należy wpisać do umowy o pracę?
- Kiedy i jak odebrać pracownikowi prawo do dodatku?
- Czy dodatek należy wypłacać za czas nieobecności pracownika?
- Kiedy pomniejszać dodatek za pracę w terenie?
Ryczałty samochodowe dla pracowników socjalnych i nie tylko
- Komu przysługuje ryczałt za używanie prywatnego samochodu przez pracownika OPS w celach służbowych do jazd lokalnych?
- Kiedy to jest jazda w ramach ryczałtu a kiedy delegacja służbowa?
- Jak powinna być skonstruowana umowa o ryczałt samochodowy?
- Pracownik, który ma umowę na korzystanie z prywatnego samochodu, gdy jedzie w delegacje, jaki powinien mieć na niej zapis ?
- W jaki sposób obliczyć ryczałt za używanie prywatnego samochodu przez pracownika OPS w celach służbowych do jazd lokalnych?
- Czyj ryczałt samochodowy jest opodatkowany, jak rozliczać ryczałty?
- Czy ryczałt za używanie odzieży roboczej jest opodatkowany?
- Czy pracownik świadczący usługi opiekuńcze w miejscu zamieszkania osób, u których świadczy te usługi powinien mieć ryczałt na dojazd? Czy jest to dojazd w ramach jego pracy?
- Jak ustalić wysokość ryczałtu?
- Czy ryczałt dla asystenta rodziny jest opodatkowany?
Ekwiwalent za używanie odzieży prywatnej dla pracownika socjalnego
- Czym jest ekwiwalent za odzież?
- Czy wypłata ekwiwalentu za odzież jest obowiązkowa?
- Komu przysługuje ekwiwalent za odzież?
- Jak obliczyć ekwiwalent za odzież?
- Kiedy ekwiwalent za odzież jest pomniejszany?
- W jaki sposób zmniejszyć ekwiwalent za odzież?
- Czy ekwiwalent jest opodatkowany i oskładkowany?
- Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent, jeżeli w danym miesiącu pracownik przebywa połowę miesiąca na macierzyńskim, a drugą połowę na urlopie?
- Koordynator specjalista pracy socjalnej – umniejszenie dodatku. Jak wyliczyć, gdy nie ma jasnego podziału ze względu na pracę koordynatora, a pracę w terenie? 400 zł to kwota ustawowa. Czy są przepisy, które określają w jaki sposób umniejsza się dodatek?
- Co z pracownikiem, który pracował do czerwca, a ekwiwalent zostanie wypłacony dopiero w grudniu?
- Czy ekwiwalent pomniejszamy proporcjonalnie do wymiaru etatu?
- Czy kierownikowi OPS przysługuje ekwiwalent?
2. Zagadnienia dotyczące wszystkich pracowników OPS:
Zmiany w rozporządzeniu o wynagradzaniu pracowników samorządowych
- W jakim zakresie zmieniło się rozporządzenie?
- Jak wdrażamy zmiany w tym zakresie w jednostce?
- Jakie są wytyczne przydzielania pracowników do nowych grup zaszeregowania?
- Jak przeprowadzić zmianę kategorii zaszeregowania pracownika?
- Jak udokumentować zmianę kategorii zaszeregowania pracownika?
- Co gdy pracownik kwalifikuje się do niższej/wyższej kategorii niż dotychczas?
- Czy obniżenie kategorii zaszeregowania oznacza zawsze wypowiedzenie zmieniające do umowy pracownika?
Zmiany w ustawie o przeciwdziałaniu przemocy (w rodzinie ) domowej
- Jakie zmiany w zakresie kwalifikacji kierownika specjalistycznego ośrodka wsparcia dla ofiar przemocy domowej?
- Jakie zmiany w zakresie uprawnień- obowiązków asystentów rodziny?
Dodatki i nagrody dla pracowników jednostek samorządowych
- Co obejmuje nagroda za specjalne osiągnięcia?
- Jakie dodatki można wprowadzić dla pracowników jednostki samorządowej i za co?
- Komu należy się dodatek funkcyjny?
- W jaki sposób przyznać dodatek pracownikowi, w jaki sposób zabrać pracownikowi dodatek? Czy wprowadzić do umowy o pracę?
- Jakie nagrody i za co można przyznać pracownikowi samorządowemu?
- Czym jest nagroda za specjalne osiągnięcia ? Kiedy możemy ją przyznać?
Asystenci rodziny i koordynatorzy rodzinnej pieczy zastępczej – najczęściej zadawane pytania
- Jak dodatkowo należy weryfikować kandydatów na te stanowiska?
- Kwestia zobowiązań alimentacyjnych i ograniczenia praw rodzicielskich
- Kwestia czy kandydat figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym
- Kwestia czy kandydat figuruje w Rejestrze Przestępstw na Tle Seksualnym
- Obowiązkowy zadaniowy czas pracy – jak rozliczać asystenta i koordynatora z wykonanej pracy? Jaką dokumentację prowadzić?
Urzędnicy – najczęściej zadawane pytania w kwestiach naborów na wolne stanowiska pracy
- Nabór na stanowiska urzędnicze – a kwestia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności – raport NIK i zapowiedziane dalsze kontrole,
- Jakie kwestie istotne są w naborach na stanowiska urzędnicze? Wyniki kontroli - Raport NIK
- Czy po wygranym konkursie na stanowisko urzędnicze należy rozwiązać wcześniejszą umowę na stanowisko obsługi?
- Jak poprowadzić dalej akta osobowe? Czy zakładamy nową teczkę?
Służba przygotowawcza
- Kogo kierować ? Kontrola NIK w zakresie służby przygotowawczej urzędników – raport i zalecenia NIK, orzecznictwo SN
- Czy zwolnienie ze służby jest tym samym co nie kierowanie do służby?
- Jak prawidłowo organizować i przeprowadzać służbę przygotowawczą? Jakie dokumenty należy bezwzględnie sporządzić?
Akta osobowe – sprawy istotne przy zatrudnieniu w OPS
- Jak prowadzić akta osobowe po zmianie stanowiska z obsługi na urzędnika? Czy zakładamy nowe akta?
- Jak postępować z dokumentami o ukaraniu pracowników po nowemu?
- Jak postępować z dokumentami dotyczącymi badania trzeźwości w aktach osobowych?
- Jakie zostały wprowadzone zmiany w katalogu danych osobowych pobranych w procesach rekrutacyjnych oraz podczas zatrudnienia konkretnego kandydata lub kandydatki?
- Jakich informacji dodatkowo możemy żądać od: urzędników, pracowników socjalnych, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, asystentów rodziny?
- Informacja o dowodzie osobistym pracownika – czy jest nam potrzebna, czy przechowywać w aktach osobowych?, czy usuwać z akt osobowych?
Dokumentowanie czasu pracy pracownika
- Czy obowiązkowo należy prowadzić listę obecności ?
- Jak ewidencjonować i rozliczać czas pracy pracownika, w tym zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy?
- Jak długo przechowywać dokumentację czasu pracy pracownika, czy wszystkie dokumenty należy przechowywać tak samo długo?
3. Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy:
Urlopy z powodu tzw. siły wyższej
- Jak rozumieć określenie „siła wyższa”?
- W jaki sposób udokumentować zwolnienie z powodu siły wyższej? Kto może korzystać? Jaki jest ich wymiar? Jak są opłacane?
Urlop opiekuńczy
- Czy urlop wychowawczy przerywa ciągłość zatrudnienia?
- W jakim celu ma być udzielony?
- Co oznacza wyrażenie “poważne względy medyczne”?
- W jaki sposób należy udokumentować urlop opiekuńczy?
- Jakich dokumentów wymagać od pracownika? Kto może korzystać? Jaki jest wymiar? Jak jest opłacany?
Czym jest elastyczny czas pracy po nowelizacji kodeksu pracy?
- Czy jest nowy system elastycznego czasu pracy? Komu przysługuje?
- Czy pracodawca może odmówić elastycznego czasu pracy?
- Jak udzielić/odmówić pracownikowi elastycznego czasu pracy?
Umowy na okres próbny
- Umowa na okres próbny a jednostka samorządowa- czy można zawrzeć taką umowę w OPS? Co na to ustawa o pracownikach samorządowych?
Wypowiedzenia umów o pracę
- Rodzaj zawartej umowy o pracę, a możliwość wypowiedzenia – czy jest jakaś różnica ? Jakie są terminy?
- Czy w jednostce samorządowej można zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę?
Zmiana treści umowy o pracę i możliwość wnioskowania przez pracowników o zmianę warunków umowy raz w roku
- Umowa o pracę po nowemu- jaka jest jej obowiązkowa treść?
- Kto może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
- W jakim zakresie pracownik może wnioskować o zmianę? Jak może postąpić pracodawca?
Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia
- Jaka jest obowiązkowa treść informacji dodatkowej po nowemu?
- Co należy dodatkowo zawrzeć w nowej informacji w przypadku pracy zdalnej? Komu należało sporządzić nowe informacje o warunkach zatrudnienia? Czy tylko nowo zatrudnionym czy wszystkim pracownikom jednostki?
- Co należy wpisać do informacji o instytucji zabezpieczenia społecznego?
- Konsekwencje nie sporządzenia informacji dodatkowej – czy jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
Zniesienie zakazu konkurencji w Kodeksie pracy
- Na czym polega i czy jest prawna możliwość zakazania pracy w innym miejscu?
- Jak zniesie zakazu konkurencji ma się do zapisów w ustawie o pracownikach samorządowych?
- Kary dla pracodawców za niewypełnianie określonych obowiązków po nowemu -art. 281 k.p.
Jak prowadzić kontrole trzeźwości pracowników po nowelizacji?
- Kontrola trzeźwości – czy jest to obowiązkowe dla pracodawcy?
- Kiedy można przeprowadzić kontrolę trzeźwości?
- Jak wprowadzić kontrole trzeźwości w OPS?
- Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników – jakie są jej zasady?
- Jakie mogą być skutki kontroli trzeźwości pracowników?
- Kontrola trzeźwości w aktach osobowych - co należy wpinać i w której części?
- Czy kontrola trzeźwości dotyczy tylko pracowników czyli osób zatrudnionych na umowie o pracę czy także innych osób wykonujących pracę na rzecz podmiotu?
- Kontrola trzeźwości – czy jest to obowiązkowe dla pracodawcy?
Praca zdalna w jednostce pomocy społecznej
- Jak wprowadzić pracę zdalną w jednostce OPS - czy jest to obowiązkowe dla pracodawcy?
- Dlaczego warto jednak wprowadzić porozumienie czy regulamin pracy zdalnej?
- Jak stworzyć regulamin pracy zdalnej aby był zgodny z wymogami kodeksu pracy?
- Jakie są sposoby korzystania z pracy zdalnej?
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy
- Praca zdalna na wiążący wniosek pracownika
- Praca zdalna okazjonalna
- Czy wszyscy pracownicy mają prawo do pracy zdalnej? Co z pracownikami socjalnymi, asystentami rodziny, koordynatorami rodzinnej pieczy zastępczej?
4. Szczegółowe zagadnienia:
- Czy w związku z przejściem na stanowisko urzędnicze musi być zakończony stosunek pracy i podpisana nowa umowa?
- Czy podział na wielkość etatu musi być formalnie przyjęty, tzn. zapisany w umowie o pracę czy w angażu?
- Czy należy weryfikować pedagogów zatrudnionych na umowę zlecenia?
- Czy jest wymóg, że musimy mieć suplement dyplomu absolwenta, aby widzieć siatkę studiów? Czy pracownik musi go udostępnić?
- Czy rozporządzenie SWO dotyczy zatrudnienia pracownika socjalnego, który będzie się zajmować NK?
- Czy pracownik socjalny, który pracuje w wymiarze 7 godzin dziennie ma przyznawany dodatek w pełnej wysokości?
- Czy zwrot kosztów dla asystenta AOON powinien być opodatkowany?
- Czy umowa na korzystanie z własnego samochodu do wyjazdu w delegację jest konieczna? Czy wystarczy wniosek do dyrektora i jego zgoda?
- Co w sytuacji, gdy pracownik socjalny ma przerwę w zatrudnieniu i po pół roku przychodzi do nowego pracodawcy?
- Z czego wynika podział 2x5 dni?
- Jakie nieobecności przesuwają 2-letni termin? Czy przesuwa L4 lub opieka nad dzieckiem?
- Czy zaświadczenie z KRK można zrobić w wersji elektronicznej i wpiąć do akt wydrukowany dokument elektroniczny?
Prowadzący
Justyna Raj - Od 15 lat Kierownik Referatu Organizacyjnego i Kadr w MOPR Opole. Wieloletni praktyk z zakresu stosowania prawa pracy i wdrażania rozwiązań organizacyjnych, zarówno w podmiotach prywatnych jak i jednostkach samorządu terytorialnego - zwłaszcza takich jak MOPR, MOPS i PCPR.
Specjalizuje się w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań kadrowych i organizacyjnych optymalizujących realizację zadań w jednostce, a także w realizacji zadań z zakresu szeroko rozumianego HR, ze szczególnym uwzględnieniem przepisów właściwych dla jednostek pomocy społecznej. Doskonale zna wyzwania i problemy działów kadr i zawsze szuka racjonalnych rozwiązań, kreując tzw. dobre praktyki mające oparcie we właściwych przepisach prawa. Praktyk w pozyskiwaniu funduszy KFS na podnoszenie kwalifikacji pracowników, Pełnomocnik syndyka masy upadłości ds. kadr, członek wewnętrznej komisji antymobbingowej.
Wykształcenie: Absolwentka Kierunku administracja w zakresie prawa europejskiego, a także studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego. Uczestniczka licznych szkoleń i konferencji z zakresu prawa pracy i HR.
Prawa autorskie do niniejszego programu przysługują Private Corporate Consulting Sp. z o.o. Udostępnianie, kopiowanie i przerabianie niniejszego programu bez pisemnej zgody Private Corporate Consulting Sp. z o.o., zagrożone jest odpowiedzialnością karną oraz cywilną.