Szkolenie: Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe – jakie są główne założenia programu? W jaki sposób uwzględnić PPK w systemie, jakie są zasady działania, korzyści i obowiązki będące konsekwencją programu płac? Czy ten system oszczędzania daje jakąkolwiek gwarancje, że pieniądze nie znikną? Kto w urzędzie powinien być odpowiedzialny za wybór ofert oraz koordynowanie PPK?

od 399.00 zł

Wideoszkolenie skierowane do osób, które będą lub, które już zajmują się Pracowniczymi Planami Kapitałowymi w gminach i urzędach – wydział kadr i płac, księgowość oraz wszystkie inne obszary urzędów zajmujące się wdrożeniem PPK lub już się zajmujących tą tematyką.

PPK w samorządach: skuteczne wdrożenie oraz obowiązki gmin i urzędów
Podczas wideoszkolenia będziemy omawiać temat głównych założeń, korzyści i obowiązków wynikających z przyłączenia do PPK. Podpowiemy w jaki sposób dostosować dotychczasowy system płac do zmian wynikających z korzystania z systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Poruszymy wątek wyboru instytucji finansowej, wskażemy czynniki, które warto brać pod uwagę podczas porównywania ofert oraz czym się kierować przy wyborze. Poświęcimy, również uwagę na kwestię wypłat zgromadzonych środków przed i po 60 roku życia. Wideoszkolenie poprowadzi – inspektor ds. księgowości budżetowej, specjalista ds. płac i spraw pracowniczych. Otrzymają Państwo wzory w postaci: deklaracji uczestnictwa, rezygnacja z PPK czy umowa z instytucją finansową oraz materiał w postaci prezentacji.

Wideo ze szkolenia

Zobacz wideo >>

W programie m.in.:

• Osoby po 55 roku życia - dlaczego warto by inwestowały w PPK? Jakie korzyści niesie za sobą PPK?
• Czym jest PPK? Jakie są główne założenia PPK?

• Sprawy płacowe w kontekście PPK – kalkulatory składek

• Jak wdrożyć PPK w urzędzie gminy/miasta?

• Wybór instytucji finansowej - czym się kierować, co brać pod uwagę porównując oferty?

• Jaką gwarancję na przyszłość daje program?

• Jaki organ kontroluje program PPK w Urzędach?

Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:

• Deklaracja uczestnictwa;
• Rezygnacja z PPK;

• Umowa z instytucją finansową.

Szczegółowy program szkolenia:

1. Fundamenty Pracowniczych Planów Kapitałowych – zasada działania, korzyści i obowiązki będące konsekwencją programu
• Czym jest PPK?

• Jakie są główne założenia PPK?

• Jak działa PPK?

• Co ustawa mówi o PPK?

• Czy PPK jest obowiązkowe do wprowadzenia?

• Jak PPK będzie wyglądało w praktyce?

• Jakie urzędy nie muszą przystępować do PPK? Czy zależy to od liczby pracowników?

• Czy wszyscy pracownicy muszą brać udział w PPK?

• Czy jest jakaś minimalna liczba osób, która musi przynależeć do PPK?

• Trzeba wprowadzić PPK, ale czy ludzie się zgodzą z korzystać z programu?

• Dlaczego warto oszczędzać z tym programem?

• Osoby po 55 roku życia - dlaczego warto by inwestowały w PPK? Jakie korzyści niesie za sobą PPK?

• Jaką PKK daje gwarancje, że pieniądze pracowników nie znikną?

• Jakie jednostki w jakich terminach muszą zawrzeć umowę o wybór i prowadzenie?

• Czy do marca 2021 trzeba wpisać umowę o zarządzanie, a do 10 kwietnia drugą umowę o prowadzenie?

• Jak konstruować umowę z instytucją zarządzającą?

• Jak wdrożyć PPK?

• Jakie są obowiązki pracodawcy, wynikające z wprowadzenia PPK?

• Jak ustalić kto ma wybrać reprezentanta wśród pracowników, który miałby porównać oferty?

• Czy osoba, która wybiera ofertę powinna znać się na inwestowaniu?

• Różne firmy się oferują, przesyłają oferty, ale jak dokonać słusznego wyboru? Jak wybrać odpowiednią firmę?

• Zabezpieczenia firmy finansowej – na co zwracać uwagę?

• Kto w urzędzie powinien być odpowiedzialny za koordynowanie PPK?

• Od kiedy będą szły potrącenia, czy od 1 stycznia?

• Jakie dokumenty powinien przygotować pracodawca dla pracownika?

• Jakie są obowiązki pracowników wynikające z przystąpienia do PPK?

• Na czym polegają negatywne deklaracje?

• Deklaracje powyżej 50+ - nie są z automatu zapisywani, określają czy chcą przystąpić czy nie?

• Kiedy nowy pracownik ma przystąpić do PPK?

• Rezygnacja - czy trzeba ją składać co 4 lata?

• Wcześniejsza rezygnacja - jakie ze sobą niesie konsekwencje ?

• Jakie są możliwości wypłaty środków z PPK?

• Jak wygląda kwestia wypłat - przed i po 60 roku życia?

• Czy PPK będzie dziedziczone?

2. System płac, a PPK – jak go dostosować do idących zmian? Kto będzie kontrolował działanie programu w Urzędach?

• Jak wygląda finansowanie składek? Jak to wytłumaczyć pracownikom?

• Jaka część składek jest pobierana z Państwa, jaka od pracodawcy i jaka od pracownika? Od czego zależy ich wysokość?

• Jak to jest z ewentualnym zwiększeniem składki przez pracownika?

• Jak i do kiedy odprowadzać składki?

• Od czego dokładnie jest odprowadzany %?

• Jak dostosować program płacowy do wdrożenia PPK?

• Jak wgrać programy płacowe, które maja być przystosowane do wysyłania informacji do instytucji, która będzie miała umowę z PPK?

• Jak wyglądają wynagrodzenia, a PPK?

• Ogólne rozliczenie – jak wykazać PPK na liście płac?

• Zasiłek, a PPK

• Sprawy płacowe w kontekście PPK - jak naliczać PPK, jak je rozliczać? Czy są potrzebne deklaracje?

• Kalkulatory do wyliczania składek - jak z nich korzystać?

• Jak PPK jest rozliczane w ZUS?

• Czym są wpłaty powitalne?

• Czym jest roczna dopłata od Państwa? Na jakiej podstawie jest dopłacana? Z czym się wiąże ?

• Zmiana pracy – wiąże się z zmianą instytucji finansowej opiekującej się funduszami?

• Przelicznik inwestowanych środków - jakiej wysokości wpłata, gwarantuje jaką wypłatę?

• Kontrole zewnętrzne - czy będą się odbywać? W jakim zakresie? Na co być przygotowanym?

• Jaki organ kontroluje program PPK w Urzędach?

Prowadzący

Izabella Kozioł – inspektor ds. księgowości budżetowej, specjalista ds. płac i spraw pracowniczych, wieloletni pracownik Urzędu Gminy. Praktyk zajmujący się wynagrodzeniami pracowników i zleceniobiorców, rozliczeniami z ZUS, US, GUS, prowadzeniem akt osobowych i kart urlopowych zatrudnionych oraz wykonywaniem zadań i czynności związanych z realizacją budżetu gminy. Absolwentka politologii oraz studiów podyplomowych z zakresu rachunkowości (UMCS Lublin) i Prawa Pracy (WSPiA Lublin).

Prawa autorskie do niniejszego programu przysługują Private Corporate Consulting Sp. z o.o. Udostępnianie, kopiowanie i przerabianie niniejszego programu bez pisemnej zgody Private Corporate Consulting Sp. z o.o., zagrożone jest odpowiedzialnością karną oraz cywilną.

Terminy szkoleń


od 399.00
07 grudnia 2020

Podobne szkolenia