Wideoszkolenie: Zasiłki ZUS i dodatki do pensji

W programie m.in., wybrane zagadnienia:

• Czy wliczając wysługę do podstawy macierzyńskiego, dodajemy wartość obowiązującego stażowego czy z okresu podstawy?
• Czy za urlop wychowawczy przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do jego trwania i zakończenia?
• Jak dokonywać korekt wynagrodzeń związanych ze zwolnieniami chorobowymi i składkami PPK, gdy zwracane kwoty różnią się od wysyłanych?
• Jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli należy uwzględnić przy wyrównaniu? Czy zasiłki chorobowe i dodatki także powinny być objęte wyrównaniem?
• Co zrobić w sytuacji, gdy nauczyciel nagle umrze? Kto dziedziczy wynagrodzenie za przepracowane dni? Jak wystawić PIT? Jak rozwiązać taką sprawę w ZUS-ie? Co zrobić z podatkiem?
• Od jakich dodatków odlicza się wynagrodzenia za urlopy?
• Czy w przypadku nauczyciela przedszkolnego powinno być dokonywanie potrącenia przy naliczaniu „13” i kadry kierowniczej dzielone przez 21, a przy nauczycielu szkolnym przez 30?

Szczegółowy program szkolenia:

1. Jakie są szczegóły planowanych zmian w wysokości zasiłków chorobowych, które mają obowiązywać od 1 lipca 2025 r. ?

• Jak te zmiany wpłyną na rozliczanie zasiłków chorobowych dla nauczycieli?
• Jakie kroki należy podjąć, aby prawidłowo dostosować systemy płacowe i procedury do nowych przepisów?
• Jakie są możliwe wyzwania i problemy związane z implementacją tych zmian i jak najlepiej sobie z nimi radzić?
• Jeśli nowa ustawa zostanie podpisana i zmiany w wysokości zasiłków chorobowych wejdą w życie, jakie konkretne zmiany w rozliczaniu czasu choroby i zasiłków chorobowych należy wprowadzić?
• Jakie są kluczowe aspekty, na które trzeba zwrócić uwagę przy dostosowywaniu procedur płacowych do nowych przepisów?
• Jakie kroki powinniśmy podjąć, aby prawidłowo rozliczać zasiłki chorobowe i czas choroby w świetle tych zmian?

2. Świadczenia i urlopy rodzicielskie: czy przy macierzyńskim wypłacamy za 31 dni w październiku u pracownika obsługi, czy za 30 dni?

• Jak się liczy urlop wychowawczy?
• Jakie są zasady rozliczania urlopów macierzyńskich i wychowawczych dla nauczycieli? Jakie są różnice w rozliczaniu tych urlopów w porównaniu do innych rodzajów urlopów? Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop macierzyński i wychowawczy? Jakie są najczęstsze problemy i błędy w tym zakresie, i jak można skutecznie zarządzać tymi zagadnieniami?
• W listopadzie nauczyciel przebywa na urlopie ojcowskim - czy do jego podstawy zasiłkowej wchodzi dodatek za wychowawstwo klasy, jeśli miał go tylko do 31.08.2023?
• Czy wliczając wysługę do podstawy macierzyńskiego, dodajemy wartość obowiązującego stażowego czy z okresu podstawy?
• Rozliczania macierzyńskiego, w trakcie którego następuje zwiększenie wynagrodzenia. Jest przesunięcie rozliczenia na kolejne miesiące, z racji wypłaty z góry - w tym momencie zawsze nalicza się zasadniczą i inne dodatki, liczone od zasadniczej do wypłaty (różnice między stawkami). Czy jest to niepoprawne, aby wypłacać wynagrodzenie w trakcie pozostawania pracownika na zasiłku? Czy wyprowadzamy nowe stawki po powrocie z macierzyńskiego?
• Urlopy macierzyńskie: Nauczycielka adoptowała dziecko. W związku z tym pojawił się dylemat dotyczący przyznania jej urlopu macierzyńskiego. Czy powinna rozpocząć urlop macierzyński w ciągu kilku miesięcy od adopcji, czy w ciągu 21 dni od momentu oświadczenia sądowego dotyczącego adopcji. Jakie kroki powinna podjąć nauczycielka, aby prawidłowo złożyć wniosek o urlop i zapewnić sobie odpowiednie świadczenia? Jakie są obowiązujące przepisy dotyczące rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego w przypadku adopcji dziecka?
• Dlaczego nauczyciel nie może zakończyć urlopu wychowawczego w czerwcu?
• Czy nauczyciel może iść na urlop wychowawczy zaraz po urlopie rodzicielskim, nie wykorzystując zaległego urlopu wypoczynkowego?
• Czy za urlop wychowawczy przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do jego trwania i zakończenia?
• Co z nauczycielem przebywający na urlopie wychowawczym, który prowadzi działalność gospodarczą?
• Czy ojciec prowadzący działalność gospodarczą może wykorzystać część urlopu rodzicielskiego?
• Czy urlop rodzicielski przysługuje w wymiarze 36 miesięcy na każde dziecko? Czy jest limit przy kilkorgu dzieciach?
• Jakie informacje należy wykazać w programie ePłatnik u osoby przebywającej na urlopie wychowawczym?
• Czy opiekę na dziecko z przepisu art. 67e KN wykazuje się w RPA jako przerwę w pracy nauczycielskiej?

3. Urlop w przypadku siły wyższej

• Jakie są zasady rozliczania dodatkowych urlopów w przypadku siły wyższej i jakie zmiany w przepisach wpływają na te zasady? Jak należy uwzględniać takie urlopy w podstawie do obliczania zasiłków? Jakie są najnowsze wytyczne dotyczące tego tematu i jak radzić sobie z ewentualnymi problemami interpretacyjnymi? Jakie dokumenty i procedury są wymagane, aby prawidłowo rozliczać urlopy w takich okolicznościach?
• W jaki sposób uzupełnić dokumentację i procedury w przypadku siły wyższej, zwłaszcza gdy pracownik przechodzi na chorobowe, a wynagrodzenie jest wypłacane z góry?
• Czy wynagrodzenie za zwolnienie z tytułu siły wyższej wchodzi do podstawy chorobowego, 13-stki i średniej z przepisu art. 30a KN?
• Czy siłę wyższą można rozliczyć nauczycielowi w godzinach?
• Jakie mogą być powody siły wyższej i czy trzeba podać powód przy składaniu wniosku?

4. Urlop dla poratowania zdrowia

• Jak prawidłowo udzielać urlopu dla podratowania zdrowia oraz wcześniejszej emerytury w kontekście wynagrodzeń?
• Czy wszystkie składniki wynagrodzenia są wypłacane na urlopie dla poratowania zdrowia?
• Czy na urlop zdrowotny można iść w ciągu roku szkolnego?
• Czy nauczyciel korzystający z urlopu na poratowanie zdrowia do 31.08. ma odebrać urlop wypoczynkowy?

5. Zasiłki i zaświadczenia: które składniki pensji nauczyciela wliczają się do składek ZUS?

• Jak wylicza się świadczenia z powodu absencji chorobowej?
• Z jakim kodem wykazywać nieobecność w programie ePłatnik?
• Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?
• Jak działa zwolnienie lekarskie?
• Jak naliczać świadczenie poszpitalne? Jakie są wartości dla różnych przedziałów wiekowych?
• Co w przypadku, gdy współmałżonek pracuje nielegalnie za granicą? Czy przysługuje opieka?
• Jeśli mamy zapis, że dodatek motywacyjny oraz funkcyjny dla wychowawcy jest przyznawany na czas określony, to czy po upływie tego czasu ten składnik wypada z podstawy zasiłków, również macierzyńskiego? Czy trzeba na nowo przeliczyć podstawę?
• Pracownik przebywa na macierzyńskim, dodatek wiejski ma wypłacany obok wynagrodzenia. W maju, z uwagi na podwyżki płacy minimalnej, zmieniła się wysokość dodatku wiejskiego. Rozliczając pensję za maj, rozliczyliśmy absencję z kwietnia i maja. Z uwagi na podwyżkę, pojawiają się niewielkie wartości składek ZUS. Czy poprawne jest odprowadzenie składek do ZUS? Gdyby dana absencja w miesiącu była rozliczana w tym samym miesiącu (maj, za maj) to składki by nie powstały. Znamy zasadę, że na macierzyńskim składki ZUS powinny być zerowe. Czy w takiej sytuacji składki są poprawne, czy należy je później skorygować?
• Nauczyciel przedszkolny wrócił po urlopie wychowawczym i zapowiedział, że będzie pobierał opiekę na dziecko. Co wliczyć do podstawy zasiłku opiekuńczego?
• Jeżeli nie zostaje osiągnięta minimalna podstawa do zasiłku, to czy podnosić podstawę i do tego doliczyć wskaźnik? Czy doliczamy do faktycznej podstawy?
• Czy składki ZUS-u są odprowadzane od dodatków?
• Czy składki ZUS-u są wliczane do dodatków (np. jubileuszowego)?
• Jak wyliczyć i jaka jest podstawa świadczenia rehabilitacyjnego?
• Jak wyliczać i jaka jest podstawa świadczenia wypadkowego?

6. Zasiłek chorobowy: które składniki wlicza się do zasiłku chorobowego? Jak i komu naliczać kwotę zasiłków?

• Jakie są zasady naliczania 182 dni okresu zasiłkowego?
• Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu podstawy do zasiłku chorobowego, zwłaszcza gdy dodatki są okresowe i kończą się? Jakie są zasady uwzględniania dodatków okresowych i innych składników wynagrodzenia w podstawie do zasiłku chorobowego? Jakie wytyczne obowiązują w zakresie obliczania podstawy zasiłku chorobowego, aby zapewnić zgodność z przepisami?
• Czy wynagrodzenie z poprzedniej umowy wchodzi do chorobowego?
• Jak wyliczać chorobowe w przypadku zmiany etatu?
• Jak wyliczać zasiłek chorobowy w przypadku, gdy nauczyciel nie jest zatrudniony od początku miesiąca?
• Czy do podstawy chorobowego wlicza się godziny należne w danym miesiącu, a wypłacone w kolejnym?
• Nauczyciel był u nas zatrudniony na czas nieokreślony (18/18), jednak w związku z przeniesieniem do innej szkoły, umowa z nim została rozwiązana 31.08.24. Podpisaliśmy nową umowę na 6/18. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy bierzemy pod uwagę tylko miesiące zatrudnienia z nowej umowy (wrzesień), czy traktujemy to jako ciągłość zatrudnienia i bierzemy pod uwagę poprzednie miesiące?
• Zasiłek chorobowy pomniejsza składki pracodawcy czy pracownika?
• Jak naliczyć zasiłek chorobowy w przypadku, gdy we wrześniu kończy się umowa, a wcześniej nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim?
• Czy do podstawy chorobowego wlicza się godziny należne w danym miesiącu, a wypłacone w kolejnym?
• Czy wypłacając zasiłek chorobowy nauczycielce za sierpień możemy rozliczyć 31 dni, czy zawsze należy rozliczać 30 dni? Jak jest prawidłowo?
• Jak rozliczyć zwolnienia lekarskie wstecz?
• Jak zrobić korektę zwolnienia lekarskiego w momencie, gdy nauczyciel skończy pracę w trakcie miesiąca?
• Jeśli pracownik nie pracował wcześniej, a jest nieobecny z powodu choroby w pierwszym miesiącu swojej pracy, to czy jest to nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia?
• Dodatek za wychowawstwo od września 2024. Jaki okres do obliczenia zasiłku chorobowego, skoro absencja w dniu 02.11.2024. Czy doliczamy 1/12 "13" wypłaconej w lutym 2024?
• Czy 13-tka wypłacona 25 lutego, naliczona za 2024 rok, wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego za styczeń 2025?
• Czy osoba, która nie ma 90 dni dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i przy tym udokumentowany 10-letni staż pracy - czy takiej osobie należy się zasiłek chorobowy?
• Minimalna stawka zasiłku chorobowego w danym roku, a wysługa lat płacona obok wynagrodzenia. Czy wysługę należy uwzględnić w podstawie minimalnej stawki chorobowego po pomniejszeniu składek?
• Z jakiego okresu bierzemy okres zasiłkowy w nowej placówce, która powstała od 1 września, a pracownik został zatrudniony z przeniesienia i jest na zwolnieniu chorobowym w listopadzie?
• Czy do podstawy do macierzyńskiego lub zasiłku chorobowego bierzemy wszystkie dodatki i te, które nie były w podstawie chorobowej?
• Czy można rozliczać chorobowe na liście godzin ponadwymiarowych, kiedy absencja wpłynie po 1. danego miesiąca?
• Czy nadgodziny wypłacone 1 listopada za październik wchodzą do podstawy za zwolnienie w listopadzie?
• Jakie potrącenie za L4 w okresie wyczekiwania - 1/30 czy tak, jak przy nieobecności usprawiedliwionej?
• Otrzymaliśmy dwa zwolnienia lekarskie na tego samego pracownika. Te same wartości, tylko inny numer zwolnienia. Co z tym zrobić? Ośrodek zdrowia twierdzi, że wystawił tylko jedno.
• Pracownik miał zwolnienie w styczniu. Został mu przyznany dodatek motywacyjny od stycznia 2023 do czerwca 2024 i od września 2024 do stycznia 2025. Czy do podstawy chorobowego bierzemy pod uwagę wszystkie okresy motywacyjnego?
• Czy za wypadek w pracy przysługuje wynagrodzenie, czy od razu zasiłek chorobowy w wysokości 100%?

7. Rozliczanie wynagrodzeń nauczycielskich

• Jak prowadzić rozliczenia wynagrodzeń nauczycielskich w przypadku podwyżek, uwzględniając zwolnienia lekarskie i zasiłki chorobowe? Jakie są najlepsze praktyki i zasady dotyczące uwzględniania tych zmian w wynagrodzeniu?
• Jak należy naliczać wynagrodzenia w odniesieniu do zasiłków chorobowych i zwolnień lekarskich, w kontekście częstych podwyżek obowiązujących na dwa miesiące wstecz, szczególnie w odniesieniu do dni piątek-poniedziałek?
• Jak należy prawidłowo rozliczać wynagrodzenia nauczycielskie w kontekście zwolnień lekarskich, szczególnie gdy wynagrodzenia są wypłacane z góry i wymagane są wyrównania?
• Jak radzić sobie z podwyżkami wynagrodzeń nauczycieli oraz zmianami podatkowymi, zwłaszcza gdy procesy rozliczeniowe są długotrwałe? Jakie są najlepsze praktyki w zakresie wyjaśniania spraw związanych z wynagrodzeniami i jakie kroki należy podjąć, aby efektywnie zarządzać zmianami w systemie wynagrodzeń?
• Jakie są zasady i procedury dotyczące wypłaty wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik ma dwa świadczenia chorobowe na koniec miesiąca?
• Jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli należy uwzględnić przy wyrównaniu? Czy zasiłki chorobowe i dodatki także powinny być objęte wyrównaniem?
• Czy wynagrodzenie należy podzielić przez 30, tak jak chorobowe, czy przez pensum?
• Czy w RPA wykazujemy urlop okolicznościowy nauczyciela i opiekę nad zdrowym dzieckiem?

8. Korekty wynagrodzeń

• Jak dokonywać korekt wynagrodzeń związanych ze zwolnieniami chorobowymi i składkami PPK, gdy zwracane kwoty różnią się od wysyłanych?
• Jak dokonywać korekt wynagrodzeń związanych ze zwolnieniami chorobowymi, składkami PPK oraz nadwyżkami odprowadzanymi na dochody gminy? Jak postępować w przypadkach, gdy wynagrodzenie za cały miesiąc jest już wypłacone, zwolnienie wciąż nie wpływa, a zbliża się termin wypłacenia kolejnego wynagrodzenia?

9. Potrącenia komornicze

• Jak przeprowadzić potrącenie komornicze?
• Jaką kwotę maksymalnie można potrącić?
• Czy potrącenia komornicze można pobierać z Funduszu Socjalnego?
• Co zrobić w sytuacji, gdy nauczyciel nagle umrze? Kto dziedziczy wynagrodzenie za przepracowane dni? Jak wystawić PIT? Jak rozwiązać taką sprawę w ZUS-ie? Co zrobić z podatkiem?
• Czy wypłata z funduszu zdrowia dla nauczyciela podlega potrąceniom komorniczym lub zajęciu ZUS?
• Jeżeli tytuł zajęcia komorniczego brzmi „zajęcie z wynagrodzenia za pracę oraz z zasiłku chorobowego”, to czy uwzględniamy nadal potrącenia z ZFŚS?

10. Dodatki: na jakiej podstawie jest wypłacany dodatek dla nauczyciela, jeżeli nie jest to zgodne z obowiązującą wysokością minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela? Czy nie należy poczekać do zmiany stawek wynagrodzenia?

• Jakie dodatki podlegają opodatkowaniu?
• Od jakich dodatków odlicza się wynagrodzenia za urlopy?
• Czy przedziały funkcyjne jest lepiej podawać procentowo, czy w widełkach?
• Jak obliczyć wysokość dodatków uzupełniających?
• Gdzie wlicza się dodatki uzupełniające?
• Czy praca w internacie jest ujmowana w przypadku dodatków?
• Komu się należy i na jakiej podstawie zostaje naliczony dodatek jednorazowy?
• Czy nauczyciel może starać się o dofinansowanie szkolenia w ramach samodoskonalenia?
• Jakie są zasady rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli? Jakie składniki wynagrodzenia i okresy zatrudnienia powinny być uwzględnione przy obliczaniu tego wynagrodzenia? Jakie są najczęstsze problemy i błędy w rozliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego, i jakie są najlepsze praktyki, aby zapewnić prawidłowe obliczenia i wypłaty?
• Jakie są zasady przyznawania i rozliczania dodatku za pracę w trudnych warunkach dla nauczycieli? Jakie kryteria są brane pod uwagę przy ustalaniu tego dodatku, i jak należy dokumentować spełnianie tych kryteriów? Jakie są najczęstsze problemy związane z rozliczaniem dodatku za trudne warunki pracy i jakie są najlepsze praktyki w zarządzaniu tym dodatkiem?
• Jak prawidłowo rozliczać dodatek za trudne warunki pracy, biorąc pod uwagę trudności dyrektorów szkół w jego wydzielaniu?
• Czy dodatek specjalny wypłacany w lutym z tytułu niezdolności do pracy, gdy pracownik był na zwolnieniu cały miesiąc powinien wejść do podstawy 13-stki osoby, która zastępuje tego pracownika na zwolnieniu?
• Czy pracownik administracyjny zatrudniony dodatkowo jako nauczyciel dostaje podwójny dodatek po przepracowaniu 20 lat?

11. Dodatek wiejski

• Kiedy i komu należy się dodatek wiejski?
• Co w przypadku dodatku wiejskiego? Czy wypłacamy go wraz z wynagrodzeniem 1 dnia miesiąca?
• Czy jeśli wiejski płaci się obok wynagrodzenia, to w jaki sposób traktować to przy chorobowym?
• Czy dodatek wiejski doliczamy do Z-3 po ustaniu zatrudnienia?
• Obok zasiłku macierzyńskiego przez zakład pracy jest wypłacany dodatek wiejski. Podstawa zasiłku plus dodatek wiejski daje minimalną podstawę do zasiłku, jednak sama podstawa zasiłku już nie. Czy tak może być?
• Jeśli na wychowawczym wypłaca się dodatek wiejski, to czy nie powinien być on wypłacony również na nieobecności niepłatnej np. urlop bezpłatny?

12. Dodatek motywacyjny

• Na jaki okres przyznajemy dodatki motywacyjne?
• Komu i kiedy należą się dodatki motywacyjne?
• Jak liczyć nową podstawę zasiłkową przy dodatku motywacyjnym?
• Jakie są zasady wprowadzenia dodatku motywacyjnego dla pracowników zajmujących się żłobkiem i opieką nad dziećmi do lat 3? Jakie przepisy regulują ten dodatek i jak wpływa on na wynagrodzenia w kontekście innych pracowników, takich jak nauczyciele?
• Jeżeli jest brak zapisu w regulaminie, a nasza gmina pomniejszała dodatek motywacyjny i wliczała do podstawy chorobowego, to co wtedy podczas kontroli?
• Jeśli mamy zapis, że dodatek motywacyjny jest przyznany na czas określony, to czy po upływie tego czasu ten składnik wypada z podstawy zasiłku, czy trzeba taką podstawę na nowo przeliczyć?

13. Dodatek wychowawczy

• Czy wychowawstwo przyznawane jest do 31.08 czy do czerwca?
• Czy dodatek wychowawczy jest wliczony do podstawy zasiłków, jeśli w regulaminie nic nie jest napisane o pomniejszaniu za czas nieobecności w pracy? Czy podobnie jest z dodatkiem motywacyjnym?
• Jak i w jakiej kwocie nalicza się dodatki za wychowawstwo?

14. Nagrody

• Jakie są procedury uzyskiwania uprawnień do nagród jubileuszowych dla nauczycieli? Jakie są kluczowe kwestie do uwzględnienia?
• Czy do podstawy jubileuszu nie wliczamy godzin ponadwymiarowych, ponieważ nalicza się je z poprzedniego miesiąca obowiązującego roku szkolnego?
• Jak należy rozliczać nagrody jubileuszowe w kontekście stażu pracy nauczyciela? Jakie są najnowsze interpretacje prawne dotyczące obliczania stażu pracy w kontekście nagród jubileuszowych? Jakie są wytyczne i procedury, które należy uwzględnić, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa dotyczącymi nagród jubileuszowych? Pomocne przykłady wyroków sądowych.
• Jakie są zasady przyznawania i obliczania nagród jubileuszowych dla nauczycieli? Jakie kryteria i okresy zatrudnienia są brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości nagrody? Jakie są najczęstsze problemy związane z nagrodami jubileuszowymi i jakie są najlepsze praktyki w ich rozliczaniu?
• Jakie są zasady przyznawania i rozliczania dodatku osłonowego w kontekście wynagrodzeń pracowników związanych ze żłobkami? Jakie zmiany w przepisach dotyczące tego dodatku zostały wprowadzone i jak wpływają one na pracowników oraz instytucje zajmujące się rozliczaniem wynagrodzeń? Jakie są praktyczne aspekty związane z wprowadzaniem dodatku osłonowego w systemie wynagrodzeń dla żłobków, które są rozliczane przez GZEAS?
• Czy są w podstawie nagrody uznaniowe, które mamy wypłacane jako administracja w październiku i grudniu, które są uznaniowe i wypłacane zgodnie z regulaminem, gdzie nie ma zapisu, że nie należą się za okres choroby?
• Utracone dodatki nie wchodzą do podstawy zasiłku/wynagrodzenia chorobowego. Czy wynika to z wewnętrznych przepisów regulaminu zakładu pracy czy odgórnych przepisów?

15. Dodatek za wysługę lat

• Kiedy, komu i w jakiej kwocie należy się dodatek za wysługę lat?
• Jak rozliczać dodatki za wysługę lat, gdy brakuje jednoznacznych wytycznych? Jakie są rekomendacje w tej sprawie?
• Przykład: pracownik jest zatrudniony w innej gminie w niepełnym wymiarze godzin. W naszej gminie jest zatrudniony w dwóch szkołach, w każdej z nich ma mniej niż 1/2 etatu. Czy w takim przypadku należy mu się wysługa lat u nas w 2 szkołach, jeżeli jego etat w 2 gminach jest powyżej etatu?
• Czy okres przebywania na płatnym stażu z PUP można zaliczyć do wysługi?
• Co z dodatkiem za wysługę lat przy zasiłku rehabilitacyjnym i macierzyńskim? Czy wliczać do podstawy?
• Gdzie umieścić zapis o dodatku za wysługę lat, jeżeli w regulaminie nie można zawrzeć zapisów, na które nie pozwala ustawa?
• Jeżeli pracownikowi administracji w dniu 10.12.2024 r. przypada 8 lat pracy, to czy dodatkowy procent do wysługi naliczamy na koniec grudnia 2024 r., czy w styczniu 2025 r.?
• Czy dodatek stażowy musi być zapisany w regulaminie zakładowym?
• Jaka jest podstawa prawna, aby wpisać do regulaminu dodatek stażowy?
• Jak liczyć dodatek stażowy bez regulaminu? Jaka jest podstawa prawna?
• Jak wypłacać i naliczać dodatek stażowy w przypadku urlopu macierzyńskiego?
• Czy wliczając dodatek stażowy do podstawy zasiłku macierzyńskiego, jeżeli wartość wysługi zmieni się na wyższy procent, to wypłacamy wartość, kiedy pracownik wraca do pracy? Czy wtedy z wyrównaniem od miesiąca, kiedy obowiązywała wyższa wartość, czy od dnia powrotu? Jaka jest zasada w takiej sytuacji?
• Czy stażowe po przeliczeniu zwiększa się? Czy mamy sami wyrównać i wypłacić za 3 lata wstecz? Czy pracownik musi to zawrzeć we wniosku?
• Co wlicza się do dodatku stażowego (np. gospodarstwo rolne)?
• Jak księgować dodatek na start dla stażystów, które było wypłacane do września?
• Czy dodatek na start dla stażystów jest opodatkowana?
• Pracownik jest zatrudniony w kilku szkołach, w żadnej nie ma pełnego etatu i do każdej z nich dostarczył te same świadectwa pracy. Czy dodatek stażowy z okresów, za które dostarczył świadectwa pracy, należy naliczyć w każdej szkole? Czy dodatek powinien być naliczony tylko w jednej placówce?
• Jakie jest źródło przepisów w kwestii wyłączenia dodatku stażowego za czas choroby z podstawy do „13”?

16. Dodatek funkcyjny

• Czy dodatki funkcyjne w regulaminie są płatne z góry czy z dołu?
• W jakiej wysokości należy wypłacić dodatek funkcyjny za 08.2024 dyrektorowi szkoły, który przechodzi na emeryturę z dniem 28.08.2024? W pełnej wysokości czy pomniejszony o nieprzepracowane dni?
• Czy wyliczenia innych dodatków wynagrodzenia: funkcyjny, motywacyjny powinno robić się tak samo jak stażowy?

17. Trzynastki i czternastki: jaka data zatrudnienia wpływa na przyznanie 13.?

• Jakie składniki wlicza się do podstawy 13.?
• Jak wyliczyć 13.?
• Jak wyliczyć 13. nauczycielom, którzy pracują i jako pedagog, i jako obsługa szkoły?
• Jak wyliczyć 13. nauczycielom, którzy łączą kilka etatów?
• Czy do 13. powinno wliczać się stażowe?
• Czy do 13. powinno wliczać się chorobowe?
• Czy do 13. powinno wliczać się opiekę nad dzieckiem?
• Czy wliczać do 13. godziny wrześniowe?
• Czy powinno się wliczać do 13. pieniądze pobrane z przyczyn zdrowotnych?
• Czy wliczać godziny wrześniowe ponadwymiarowe do 13., gdy nauczyciel jest zatrudniony od 1.09?
• Czy wliczać godziny wrześniowe ponadwymiarowe do 13., gdy nauczyciel został zatrudniony po pierwszym września?
• Jak wyliczyć dodatek jednorazowy (14.)?
• Komu należy się dodatek jednorazowy (14.)?
• Jak wyliczać odprawę emerytalną?
• Czy należy osobie na zasiłku macierzyńskim pobierającej 13 odprowadzić od tej 13 FP?
• Czy w załączniku Z-3 w składniku rocznym przy trzynastce wpisuje się rok wypłacenia czy rok obowiązywania?
• Przykład: pracownik u jednego pracodawcy ma dwie umowy. W sumie przepracował 180 dni i nadal jest w zatrudnieniu. Otrzyma „13”. Czy powinien dostać jedną kwotą czy dwiema z każdej umowy? Co wliczyć do podstawy chorobowego?
• Czy w przypadku nauczyciela przedszkolnego powinno być dokonywanie potrącenia przy naliczaniu „13” i kadry kierowniczej dzielone przez 21, a przy nauczycielu szkolnym przez 30?
• Czy dodatek motywacyjny dodatkowy płacony z Funduszu Pomocy Ukrainie przyznany za okres od czerwca do sierpnia oraz od października do grudnia powinien wchodzić do podstawy 13-tki?

18. Program ePłatnik i ZUS

• Czy do programu należy wprowadzić spadkobierców?
• Jak wprowadzać zasiłek chorobowy w programie ePłatnik?
• Jak rozliczać zwolnienia przez ZUS w praktyce?
• Co, jeśli ZUS wychwyci nieprawidłowość w wyliczaniu wysokości wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku rok wcześniej? Jak wygląda kwestia korekt? Czy poprawiamy wszystko, co było do momentu kontroli?